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領(lǐng)導為什么不提拔我？

曉瑩你好，有一個職場上的問題想請教。

我在公司5年了，一直都很聽話，領(lǐng)導交代的工作我都非常認真地對待，但是一直都沒有晉升。

和我同期進入公司的同事很多都升職了，說實話挺迷茫的。

我自認為領(lǐng)導交代的工作我都完成得挺好的，不知道為什么升職就永遠輪不到我。

Hi你好呀，你遇到的問題也是職場中大多數(shù)人正在面臨的，對星球里的小伙伴們也很有借鑒意義，所以接下來我會系統(tǒng)地講述職場晉升的底層邏輯。

什么樣的人能在職場快速晉升，得到領(lǐng)導的提拔？

有能力的？努力的？還是聽話的？和領(lǐng)導關(guān)系好的？

很多人工作時間不短，有能力，很努力，也聽領(lǐng)導的話，但就是不被提拔。有些人會覺得，肯定是他們和領(lǐng)導關(guān)系不好，不會討好領(lǐng)導。

但事實上，真正的原因可能是，你從來沒有超出領(lǐng)導的預期。

之前寫理想之城的時候提到，人力資源總監(jiān)瑪利亞對手下員工紅玫的評價是：“工作了4年，從來沒有任何驚喜?！?。

也因此，紅玫工作了4年都沒有得到晉升，還向男朋友哭訴過。

前美國通用電氣CEO杰克·韋爾奇在《商業(yè)的本質(zhì)》里曾經(jīng)提過，每個領(lǐng)導在交給下屬某件任務時，對于結(jié)果如何基本都已經(jīng)心中有數(shù)。只有超額完成，才能將你在領(lǐng)導頭腦中的預期，升華到一個全新的水平。

換句話說，如果你是個很聽話的下屬，根據(jù)領(lǐng)導的指示完成了任務，在領(lǐng)導腦海中是應該的，也是符合預期的。只有給他驚喜，他才會記住你。

可能有人聽到這句話會有點不高興，我每天都在努力工作努力加班，你還要讓我超額完成任務？

其實，這里的超額，本質(zhì)上不是讓你做更多的工作，而是每一次都能準確把握領(lǐng)導的預期，做到比恰到好處，再多一點點。

說白了，做到100分不夠，要做到120分。

那么具體來說，怎么做才能超出領(lǐng)導的預期呢？

我認為只要兩個步驟就夠了：

● 第一步：首先不出錯，完成預期內(nèi)的工作任務。我們想要獲得120分，首先要先達到100分。

● 第二步：追求驚喜，完成超出預期的額外工作。在100分的基礎上，獲得120分。

決定成敗的關(guān)鍵，往往不在于第一步，而在于第二步的額外工作?？上КF(xiàn)實生活中，很多人可能連80分都拿不到。

舉個具體的例子。

因為我的工作帶有企業(yè)咨詢的性質(zhì)，有時客戶所在的行業(yè)是我之前從未了解過的，需要我快速熟悉客戶所在的行業(yè)，以便提出靠譜的建議。

通常這個時候，我會讓助理幫我尋找關(guān)于這個行業(yè)的報告和數(shù)據(jù)，方便我在短時間內(nèi)了解行業(yè)。

★ 80分的助理

可以幫我找到不少行業(yè)報告和數(shù)據(jù)，但如果對他們提出更進一步的要求，比如找到某個較為小眾的細分領(lǐng)域的報告，或者要求最新的報告或數(shù)據(jù)，他們可能就會無能為力了。

這部分的內(nèi)容比較難找，他們通常在努力了一會兒發(fā)現(xiàn)找不到之后就放棄了，有的會跟我匯報說真的找不到。

有的甚至都不會跟我匯報，因為他覺得之前已經(jīng)找到了不少報告，這個任務在他看來似乎已經(jīng)結(jié)束了。

★★ 100分的助理

可以幫我找到很多靠譜的行業(yè)報告和數(shù)據(jù)，如果有進一步的要求，基本也都能完成。

有些再優(yōu)秀一點的助理，會幫我把報告按照時間順序或者發(fā)布機構(gòu)進行分類和整理，之后再統(tǒng)一發(fā)送給我。

★★★ 120分的助理

可以很好地完成我交給他的找報告的任務，不管是行業(yè)整體報告，還是細分領(lǐng)域，都能找到高質(zhì)量的報告。

在此基礎上，他不僅會把報告整理好，還會自己先看一遍，并挑出每個報告的重點以及在他看來哪部分的內(nèi)容是最值得我參考的，一一進行標注后再發(fā)給我。

有了他梳理的重點和標注的內(nèi)容，大大地提高了我的工作效率，自然也就給了我額外的驚喜。

通過以上的例子，相信大家可以很好地感受到80分——100分——120分的差距。

其實對于120分的助理，他這些額外任務的完成難度有多大呢？

并不大，因為這就是他日常工作的附帶產(chǎn)出，大部分人都能做到，他只是比別人多想了一步，并且多做了一步。

也許會有人說，你這個人怎么這么矯情呢？你為什么就不能把任務交代清楚，把額外的要求也告訴我，那我就知道要怎么做了，就不需要想和猜了。

很遺憾地說，就算我能說清楚，我也不會每次都說，因為我想發(fā)揮員工的自主性和創(chuàng)造力。我相信大多數(shù)的領(lǐng)導都會和我有同樣的想法。

給自己制定額外的工作任務，給領(lǐng)導帶來超額預期這件事，不僅僅關(guān)乎領(lǐng)導的評價和預期，更重要的是，能讓你自己打開思路和創(chuàng)造力，拓展能力邊界，同時證明你的價值。

以上，就是獲得領(lǐng)導提拔的方法。希望你有所啟發(fā)，也祝你盡快被提拔。

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