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畢老師你好。

之前經(jīng)?？吹酱鹨蓹谀?，大家的經(jīng)歷各不相同，但你給的建議總是如及時雨般，讓我一個粉絲看著都覺得建議很中肯。

沒想到我也有想要求助的一天，希望能被選中。

今年算起來，我在這個公司待了三年多。原本實習(xí)到轉(zhuǎn)正的一年里，我對工作、團隊和公司都是蠻有好感的，雖然有些許壓力，但歡脫的工作氛圍還是讓人治愈了不少。

直至新的主管來到，這簡直就是噩夢的開始。她開始對我們團隊進行大改造，調(diào)整人手、工作內(nèi)容，修改KPI，在老板面前和在我們面前，完全是兩幅面孔。

我承認她很厲害，是一個五百強企業(yè)的高管跳槽過來的，所以老板很信任她，包括她的管理方法。

但她的到來，讓團隊的歡脫氛圍開始消失。我們從之前的輕松融洽，到現(xiàn)在每天的高壓和緊迫。

她是赤裸裸的PUA高手，團隊的每個人不管工作完成的多出色，都能被她挑出毛病。

我們在她眼里，就是什么都做不好、聽不懂話、思維局限等等的職場失敗者。

她總會說，不知道公司是怎么招到我們的，但又以疫情，說我們出去也找不到工作。

很多人內(nèi)心是想走，卻又不敢輕易離職。

去年下半年，我開始經(jīng)期失調(diào)，還經(jīng)常失眠、焦慮、掉頭發(fā)。經(jīng)常加班，但不管怎樣都完不成KPI，我也開始懷疑自己的能力。

我真的無數(shù)次不想上班的心，但又走不掉。我覺得她讓我的世界都變成灰色的了。

畢老師，你說我該怎么辦？

@匿名粉絲

感謝你對小畢老師的信任。

我只想說，快逃！先不管其他的，只要任何傷害到你的行為，都要盡快遠離。

你現(xiàn)在身體出現(xiàn)的都是一些小毛病，但長期下去，有可能把是健康搭進去了，得不償失。

我知道你的顧慮，你害怕在疫情下沒有后路，也懷疑自己的能力是否足以換崗。

我想說，是她PUA成功了。這兩個問題在我看來，沒你想的那么悲觀。

首先，你在這個崗位上呆了三年，足以證明你是能夠勝任的，要知道，公司不會留白拿錢沒有產(chǎn)出的人，如果你那里真的不行，早就被辭退了，不會因為疫情而同情你，畢竟公司不是在做善事，所以你的能力是沒有問題的。

其次，在疫情下，各企業(yè)有裁員，自然也有招人，這個流動是是正向的，還沒到你想象中那么嚴峻的地步。

因此，你不必對就業(yè)環(huán)境過于悲觀。

工作中被壓力PUA是正常的，但不應(yīng)該被領(lǐng)導(dǎo)PUA。

工作有壓力才有成長，才有動力，接受工作上的壓力，也是做為職場人的素養(yǎng)，這些都是正常的。

但領(lǐng)導(dǎo)在工作中，是起到指引方向、給予團隊成員信心的作用，不應(yīng)該是PUA。

你的主管一直在不斷打擊你們，這種反向操作我想并不是一個好的“激勵方法”，甚至可能造成人身攻擊。

久而久之，自信心也被磨滅，這樣又怎么能做好工作？

可以為工作賣力，但不是賣命。為了工作葬送健康，太傻。

身體是革命的本錢，沒有好的身軀，怎么去為自己創(chuàng)造更多的財富？

現(xiàn)在的年輕人，在這樣的環(huán)境里，不得不拼。但是怎么拼，要有個度，你可以為工作賣力，但不要賣命。

你如果倒下了，隨時有人替代你，但沒有人會對你負責(zé)，這就是你對自己的不負責(zé)。

職場中有任何忍受不了的情況，趁早離開，這不是任性，而是理智。試想，如果每天工作，都處于一個“忍受、壓抑”的狀態(tài)，長期以往會怎樣？

不說身體問題，你連工作都做不好。

壓抑狀態(tài)下，一來影響工作效率；二來會自我否定，失去自我驅(qū)動力，三來你也無法在職場中成長，更別談升職加薪。要看到當(dāng)下，更要為未來著想。

當(dāng)然是，這個“忍受不了”要在合理范圍內(nèi)。

愿你能早日離開這個地方，重新做回自己。

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