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離職前都需要注意什么
作者:易讀心理網(wǎng) 2020-11-08 13:39:59 職場心理

每一個人都會有自己的工作,而我們工作就是為了能夠有更好的生活,當(dāng)有個合適的機(jī)會的時候很多選擇跳槽,那么離職前都需要注意什么呢?有一些人你離職之后還是會和以前的同事領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常聯(lián)系,但也有些人離職之后就完全和以前的一些同事不聯(lián)系了,這其實和你離職前的一些做法有一定的關(guān)系,你需要掌握正確的離職的正確方式!

離職前都需要注意什么

一定不要裸辭

很多人離職會選擇裸辭,這種大多數(shù)是因為在公司工作的不開心,可能是因為工作無聊得不到發(fā)展或者是和你的上司老板都不對付等等原因,這都不要緊,畢竟每個人的性格都是不一樣的,但是,如果可以的話,離職之前一定要找好下家,在你沒有找到下家之前不要離職。

可能很多人會覺得,你在這家公司還沒離職就去找別家這樣的人不誠信,人品不行,這點我是不認(rèn)同的,你去尋找下家的前提應(yīng)該是在你不影響現(xiàn)在正常的工作的情況下來尋找你想要去的公司,并且不會暴露你現(xiàn)在公司的任何的機(jī)密消息的情況下才行!

離職前都需要注意什么

怎樣提出辭職

如果你所在的公司不是很大,你可以先和你的領(lǐng)導(dǎo)或者上司來提出你又想要離職的意圖,之后以郵件的方式來提交你的書面辭職信,或者公司要求紙質(zhì)辭職信也是一樣的!

如果你在公司職位比較重要,你的領(lǐng)導(dǎo)可能會問你離職原因,

無論什么原因離職,即使你心中有千萬只草泥馬想對領(lǐng)導(dǎo)說,但都要和領(lǐng)導(dǎo)面子上保持良好的關(guān)系。不要吐槽團(tuán)隊,不要抱怨同事,這沒什么用,因為你反映的問題領(lǐng)導(dǎo)心里也很清楚。

離職不代表你要與現(xiàn)在的公司決裂,哪一天你們再合作都是有可能的。給自己留后路,就是給自己創(chuàng)造未來的機(jī)會。

離職原因可以從薪水沒有達(dá)到預(yù)期,職業(yè)規(guī)劃,家庭原因等方面去說。

離職之后去哪家公司,

建議不要說出來具體的公司,你可以說有幾個offer,還在選擇中,當(dāng)然,如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好,有時比較和平的離職跳槽可以選擇透露,這可以看具體情況呢,但是大部分情況下不要讓很多人知道,畢竟有時候職場還是比較黑暗的,不排除以前得罪過得人或者一些小人可能會背后該你使壞的可能呢!

離職前都需要注意什么

離職前做好交接工作

千萬不要不辭而別!

很多人離職會很突然,前一天提出離職,后一天就不來了,哪怕是辭職的原因不是很好,出于職業(yè)道德的原因你也是應(yīng)該先完成各種工作的交接在辭職的,這個交接時間是不能超過30天的,因為勞動合同中都會有勞動合同解除條款。

就是說,你提出離職后,公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗,你可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職的實際,如果領(lǐng)導(dǎo)同意你提前走,那么就在工作10天;如果領(lǐng)導(dǎo)不同意,最多也只能留你30天。也就是,一旦你提出離職,那就意味著30天內(nèi),公司一定要給你辦理離職手續(xù)。離職日期最好確定在每個月的15日之后。公司一般以15日為分界限來繳納你的五險一金,15日之前入職的當(dāng)月五險一金由上家公司承擔(dān),15日之后入職的由現(xiàn)在入職的公司承擔(dān)來繳納。盡量安排好下家入職時間,把握好15號這個界限,以免斷了一個月五險一金。

還有你需要拿到辭職證明,不然恐怕到時候會有一些問題要出現(xiàn)的

離職前都需要注意什么

和大家做個告別

離職前可以和大家做個簡單的告別,簡單的可以買點水果給同時和領(lǐng)導(dǎo)分一下,如果關(guān)系好點的可以找個地方吃個飯,不需要太好的地方,重要的是有個儀式,這樣,以后如果有什么意外,哪怕你想要重新會來也是有機(jī)會的,另外,也能夠告訴大家,你是主動離職,不是被辭退的!

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