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職場(chǎng)人際關(guān)系要注意把握這4個(gè)度
作者:易讀心理網(wǎng) 2020-11-08 13:39:10 職場(chǎng)心理

職場(chǎng)是一個(gè)非常復(fù)雜的環(huán)境,有很多新人在步入職場(chǎng)的時(shí)候并不是很理解,但是吃過一些虧之后就會(huì)越來越明白這個(gè)道理。職場(chǎng)生存法則有非常多,想要全部做到真的很難,學(xué)要慢慢的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,職場(chǎng)人際關(guān)系要注意把握這4個(gè)度!

職場(chǎng)人際關(guān)系要注意把握這4個(gè)度

不要干涉他人

世界上最可恨的事情之一,就是打著“愛”的幌子,去改變他人的做法,強(qiáng)迫他人接受自己的觀念。

這不是愛,而是一種控制欲。愛一個(gè)人,最基本的就是尊重其人格獨(dú)立,而不是讓他去接受我認(rèn)為正確的事物。

很多人都會(huì)有一種錯(cuò)覺,認(rèn)為我們關(guān)系這么好,我自然有義務(wù)去幫助他成長(zhǎng),避免他誤入歧途。

但仔細(xì)想想,這真的是你的義務(wù)么?你真的能明白對(duì)方的處境和選擇么?你的做法,真的能被對(duì)方理解和接受么?

職場(chǎng)人際關(guān)系要注意把握這4個(gè)度

避免過度傾訴

我們一般只有在比較親近的人面前,才會(huì)傾述自己的真實(shí)想法。而傾述行為,尤其是傾述負(fù)面情緒,可以有效的緩解我們的心理壓力,讓我們覺得很爽。

但對(duì)于傾聽放來說就不一樣了。傾聽需要你與對(duì)方共情,理解他們的感受,還要想辦法安慰對(duì)方。

越是高質(zhì)量的傾聽,越是會(huì)消耗心理能量。所以如果你對(duì)朋友傾述過度,會(huì)讓對(duì)方壓力很大,從而慢慢的離你而去。

職場(chǎng)人際關(guān)系要注意把握這4個(gè)度

避免過度客氣

客氣是我們的傳統(tǒng),對(duì)于大多數(shù)人來說,都把客氣當(dāng)成一種優(yōu)秀品質(zhì)。小時(shí)候同學(xué)的家長(zhǎng)給個(gè)蘋果吃,我們都能推脫再三。

但是在成人的世界,客氣很多時(shí)候就等同于冷漠和拒絕,代表我不想和你有什么深入接觸。

特別是在親密關(guān)系中,如果你表現(xiàn)的過于客氣,其實(shí)就是向?qū)Ψ絺鬟f了一個(gè)信息:我們的關(guān)系還沒有那么好。時(shí)間長(zhǎng)了,對(duì)方自然會(huì)疏遠(yuǎn)你

人際交往中,接受他人的善意和幫助是必要的,只有不斷的心理暴露,你們關(guān)系才能更上一層樓。

職場(chǎng)人際關(guān)系要注意把握這4個(gè)度

不要侵犯隱私

朋友間關(guān)系越親密,心理距離就越近。這樣不免就會(huì)帶來一個(gè)很嚴(yán)重的問題,那就是隱私。

這里的隱私,不是我們通常所說的一些個(gè)人信息,而是指對(duì)方心理邊界以內(nèi)是事物,這是因人而異的。

一個(gè)人,總有些不能和他人分享的事物,這是他們內(nèi)心中最脆弱的部分。對(duì)于這些事情,對(duì)方不說,你就永遠(yuǎn)不要去問。

結(jié)語:朋友間越親近,心理距離也就越近,各種忌諱也會(huì)少很多。但同樣,一旦操作不當(dāng)造成了心理創(chuàng)傷,危害也會(huì)大很多。

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