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領(lǐng)袖型人格的人喜歡控制大局和授權(quán)給別人的樂趣，但卻不喜歡被控制;有堅強(qiáng)的意志力，相信自己能戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)和困境。那如何與領(lǐng)袖型人格的人進(jìn)行良好溝通?

1、說出你的用意，直接要求你要的事務(wù)，不要有所保留或避開問題----他們對任何可能的操縱都會做出負(fù)面的回應(yīng)。

2、在討論時，用精確的詞語讓他們知道你了解他們的觀點----他們接下來就會去聽你所要說的事情。

3、切記，對你而言像是爭論或攻擊的感覺，可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太過強(qiáng)烈，或你覺得受到威脅，就告訴他們。

4、如果你對于關(guān)系要如何經(jīng)營有任何沒有說出來的規(guī)則，務(wù)必告訴他們，而且保持討論的意愿。

5、如果他們傷害到你的感覺，要告訴他們----他們可能不是故意的。

6、不要取笑他們----他們會快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。

7、不要說謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。

8、和領(lǐng)袖型說話要盡量說重點，否則他們會表現(xiàn)得很不耐煩，不愿意再聽你陳述下去。尤其是面對領(lǐng)袖型領(lǐng)導(dǎo)時，闡述工作方案、意見，一定要簡練，有條理，一句話可以概括的事情。如果你面對一個領(lǐng)袖型下屬，布置工作時也不要千叮嚀萬囑咐，過多的交代會被領(lǐng)袖型看做懷疑或者否定。

9、你可以對他進(jìn)行面對面的批評，卻千萬不要在背后對他號進(jìn)行議論或嘲笑。面對領(lǐng)袖型領(lǐng)導(dǎo)，員工可以不用顧忌他們的地位而直言相諫，他們也許會礙于面子一時生氣，但他們絕不會因此炒掉員工。面對領(lǐng)袖型下屬時，切記不要在布置工作時擺出一副高高在上的樣子或在他工作出錯時惡言相向。

10、如果面對的是一個領(lǐng)袖型同事，除了上面幾點，還要注意合作時的語氣，不要讓他從話語中聽出命令或不屑的口氣。在他的心中，同事是平等的關(guān)系，不會因為工作時間的長短而形成差異，作為公平代言人的他絕不會容忍別人在他們面前擺出老資格的架勢。

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