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職業(yè)枯竭是什么意思？當(dāng)你在職場中待久了，就會(huì)感覺到失去了初入職場的新鮮感，失去了對(duì)工作的好奇心，職業(yè)枯竭是指在自己長期 從事的工作重壓之下，產(chǎn)生身心能量被工作耗盡的感覺，也指在不能產(chǎn)生所期待的獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系時(shí)導(dǎo)致的一種疲勞或挫折狀態(tài)，是源于付出與回報(bào)之間的差距，我們追求穩(wěn)定，以及養(yǎng)家的責(zé)任而工作，對(duì)工作早已沒有了熱情，這就是職業(yè)枯竭，職業(yè)枯竭有哪些表現(xiàn)呢？我們一起了解一下！

壓力：

主要表現(xiàn)在工作熱情消失了，表現(xiàn)出很多情緒上的特點(diǎn)，比如煩躁、易發(fā)脾氣，易遷怒于人，對(duì)人冷漠無情，麻木不仁，沒有愛心。甚至沮喪，抑郁，無助，無望甚至消沉。

價(jià)值衰落

在個(gè)人的成就感下降，同事自我效能感，自我評(píng)價(jià)也在下降，覺得工作沒有意思，工作變得非常機(jī)械化，然后出現(xiàn)一系列工作的問題。這樣一種挫敗感會(huì)使職業(yè)人減少心理上的投入，不再去付出努力了，會(huì)出現(xiàn)消極怠工，甚至出現(xiàn)離職或者轉(zhuǎn)行的傾向。

人際關(guān)系的態(tài)度：

這一個(gè)會(huì)直接影響到人際交往質(zhì)量，其特征就是很消極，否定的一種態(tài)度，即用很冷漠的態(tài)度對(duì)待自己周圍的人，甚至是對(duì)待自己非常親近的人，包括家人或者一些好朋友。這些人表現(xiàn)出多疑、猜忌，同時(shí)對(duì)別人充滿一種批判性。

生理上的枯竭：

表現(xiàn)在生理上的感覺。主要表現(xiàn)特點(diǎn)為感到持續(xù)性的精力不充沛、 極度疲勞和虛弱，對(duì)疾病的抵抗力也在下降，然后出現(xiàn)的身心癥狀，比如頭疼，腰酸背痛，腸胃不適，失眠，飲食習(xí)慣的改變等等，嚴(yán)重的會(huì)報(bào)紙精神疾患。

認(rèn)知枯竭

主要表現(xiàn)在感覺到一種空虛感，一種被掏空的感覺。你會(huì)覺得自己的知識(shí)已經(jīng)沒有辦法去滿足工作的需要了，思維效率下降，注意力不集中，不能夠很好地去適應(yīng)當(dāng)代的知識(shí)更新。

多疑：

勸大家盡量不要有多疑的毛病，害己害他啊。有句話叫“信則有不信則無”，我們不要懷疑這懷疑那的，懷疑老板不重視你啦？同事不配合你啦？員工會(huì)不會(huì)都給你作對(duì)??？我們不要去想這些啊。

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