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自古以來“性別歧視”重男輕女就存在，雖然現(xiàn)在我們一直在強(qiáng)調(diào)男女性的呢過，但很多的女性并不能夠得到應(yīng)有的權(quán)利，在職場上也是這樣，常見職場性別歧視現(xiàn)象你都了解嗎？有很多的工作確實(shí)對(duì)性別會(huì)有一定的要求，但是有些普通的工作特意的強(qiáng)調(diào)性別其實(shí)就是性別歧視，你如何看待職場性別歧視！

什么是職場性別歧視

在一些比較平常的行業(yè)中，一些職位上要求“僅限男性”，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的 2018 女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告，女性的職場整體收入低于男性 22%，位居管理崗位的女性員工數(shù)量比男性少 14.8%，其中 75.2% 的被調(diào)查者表示，在自己部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。

職場性別歧視，將會(huì)使在職場上本來已處于弱勢的女性，不斷地被剝奪競爭、發(fā)展的機(jī)會(huì)，弱者更弱，陷入不良循環(huán)之中。

常見的性別歧視現(xiàn)象有哪些

“你單身嗎？打算多久結(jié)婚呀？”

由于法律規(guī)定不得以性別為由在就業(yè)時(shí)歧視女性，因此很多用人單位不在招聘過程中提出直接、明顯的歧視性要求（比如只招男性，男性優(yōu)先等），而是通過隱性歧視的方式表現(xiàn)出來：

面試時(shí)表現(xiàn)出對(duì)男性應(yīng)聘者更感興趣；

面試時(shí)對(duì)不同性別應(yīng)聘者設(shè)立不同門檻，女性多被問到具有一定難度的專業(yè)性問題，以及一些與工作無關(guān)的問題；

在招聘時(shí)已確立男性候選人，但為了美化用人單位的形象在終面階段仍然讓女性候選人“參與競爭”；

招聘中實(shí)行性別搭配，要想被錄用，必須再推薦合適入職的男生。

“顏值與工作能力成反比”

在職場中，女性身上總是存在很多隱形的標(biāo)簽，沒有實(shí)體，卻總也擺脫不掉，時(shí)時(shí)刻刻提醒著你，和男性不一樣。

“長得漂亮的女生一定是花瓶”

“女性過于情感化，沒有決斷力和領(lǐng)導(dǎo)力，難擔(dān)大任”；

“女生沒有進(jìn)取心，事業(yè)心，主要精力還是用于家庭”；

“‘男主外，女主內(nèi)’說得沒錯(cuò)，女性的工作能力就是不如男性，這些復(fù)雜任務(wù)還是交給男員工吧”。

當(dāng)然，職場男性也會(huì)有約束他們的一些刻板印象，比如肩負(fù)責(zé)任，保持獨(dú)立等，但關(guān)于女性的詞匯往往更多地提示了她們不擅長，或者不屬于職場 —— 這個(gè) “男性專有領(lǐng)地”。

即使很多男性和女性并不適合這些標(biāo)簽，但這些性別框架還是會(huì)像箱子一樣，在工作中把人們圍在其中，女性尤其如此。

“家庭會(huì)分散你的工作精力，少拿點(diǎn)錢很正常”

對(duì)于女性工作待遇的歧視，不僅體現(xiàn)在工資差異，還包括不同的崗位福利，男女性退休年齡差異，以及對(duì)女性員工特殊保護(hù)范疇中的歧視。

許多女性員工在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，手段借口層出不窮：

一些女性由于缺乏法律知識(shí)，在懷孕后由單位誘導(dǎo)主動(dòng)離職；

為照顧女職員而安排工作量小的崗位，借機(jī)降低工資待遇；

提拔女職員到上級(jí)行政部門，讓其脫離企業(yè)核心部門，“明升暗降”限制職業(yè)發(fā)展和核心競爭力的提高；

工作環(huán)境惡劣，缺乏母嬰室，阻礙女職員重返工作崗位。

“透明天花板” —— 女性職場晉升的重大阻礙

首先，因?yàn)楣ぷ髂芰Φ貌坏叫湃?，?fù)雜核心任務(wù)一般很難分配給女性，展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)因此也比較少，而獲得的培訓(xùn)/發(fā)展機(jī)會(huì)就更少了。很多時(shí)候，女性想要晉升，都難以為自己找到充足理由。

其次，處在婚育階段的女性，常常被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)，甚至惡意調(diào)崗，懷孕回來的女性，很難再回歸之前的職業(yè)上升道路。

除此之外，還存在隱性的選擇偏見。面對(duì)同樣的晉升機(jī)會(huì)，男性更傾向于選擇男性作為領(lǐng)導(dǎo)候選人，而女性則不受性別因素影響，做出更客觀的選擇。

我們應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)職場性別歧視

了解更多相關(guān)訊息，提高警惕，保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害。女性在求職時(shí)，需要了解更多行業(yè)和企業(yè)背景信息，不打無準(zhǔn)備之仗。

謹(jǐn)慎對(duì)待一些就業(yè)歧視的 “重災(zāi)區(qū)” 行業(yè)，例如 IT 等高技術(shù)要求，政府部門；

識(shí)別 “職位間隔離” 和 “招聘性別歧視” 的企業(yè)，例如可以從招聘廣告，管理層女性員工比例，公司文化與氛圍，面試問題等方面去識(shí)別；

注意勞動(dòng)合同以及協(xié)議的細(xì)節(jié)，防范被迫簽署 “禁婚” 、“禁育” 的勞動(dòng)合同或協(xié)議

提高個(gè)人素質(zhì)，緊跟職場發(fā)展步伐，保持個(gè)人獨(dú)特價(jià)值。

女性還可以加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解，針對(duì)單位對(duì)女性歧視的因素，來提升自己。

另外，還應(yīng)該突出女性在耐心、韌性、控制情緒、處理人際關(guān)系等方面的優(yōu)勢。

認(rèn)識(shí)女性特質(zhì)的優(yōu)勢，例如在決策和執(zhí)行管理時(shí)，能起到的男性所不能及的效果，從而保持個(gè)人價(jià)值的稀缺性。同時(shí)，由于女性對(duì)自己保守的評(píng)價(jià)，女性能夠提升的空間更大，有更大的潛力等待激發(fā)。

高層女性還可以多傳遞自身成功經(jīng)驗(yàn)，幫助女性群體，樹立職場信心。

面對(duì)職場性別歧視事件，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益

首先，記錄下遇見的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點(diǎn)、人物、時(shí)間以及可能的目擊者。如果可能的話，讓目擊者寫下他們看到，或聽到的事情。

同時(shí)，保存好相關(guān)物證，比如招聘說明，勞動(dòng)合同，工資單，包含歧視信息的郵件、錄音等。如果這件事不僅發(fā)生在你一個(gè)人身上，告知其他當(dāng)事人也做好相關(guān)記錄，并把一切記錄和證據(jù)保存在家里或其他安全的地方。

歧視事件發(fā)生后，可以先爭取單位內(nèi)部解決

第一步可以先研讀單位內(nèi)部政策規(guī)則，包括這個(gè)事件違反了哪些公司條款，公司對(duì)于處理歧視投訴，有無相應(yīng)政策或規(guī)范程序需要遵守，如果對(duì)規(guī)則有不明白的地方，可以及時(shí)從HR處獲取相關(guān)信息。

之后，如果公司有相應(yīng)的投訴流程，則按照流程進(jìn)行，如果沒有，則可能需要與相關(guān)人士（可能是你的直接上司也可能是 HR，可以參考公司出現(xiàn)類似投訴事件的處理辦法）進(jìn)行協(xié)商。

在這個(gè)過程中也最好創(chuàng)建書面記錄，描述你所面臨的問題，以及你希望如何解決它，你在什么時(shí)候提出投訴，以及你所收到的回應(yīng)是什么。

最后，也可以向相關(guān)工會(huì)尋求幫助，一般來說單位內(nèi)部組織有工會(huì)，只不過大多數(shù)工會(huì)為福利型工會(huì)，維權(quán)職能較弱，如果了解到單位內(nèi)部工會(huì)，有較完善的維權(quán)制度和維權(quán)成功的先例，工會(huì)也是可以較好的維權(quán)途徑，比如可以請(qǐng)工會(huì)成員參與事件調(diào)查，對(duì)單位的補(bǔ)償措施進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)等。

如果這件事在公司內(nèi)部難以得到解決，可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助

針對(duì)低收入群體，各地方工會(huì)提供一些免費(fèi)的職工法律咨詢和援助，具體援助規(guī)則和條件，可登陸當(dāng)?shù)乜偣?huì)的官網(wǎng)查詢。

另外，還可以向各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)尋求幫助，婦聯(lián)設(shè)有維權(quán)熱線，各地婦聯(lián)官網(wǎng)上一般也設(shè)有婦女維權(quán)欄目，可以通過這個(gè)渠道獲取法律援助，有的婦聯(lián)還設(shè)有心理咨詢欄目，為有需要的婦女提供心理幫助。

除了工會(huì)與婦聯(lián)之外，也可以咨詢勞動(dòng)仲裁以及勞務(wù)糾紛相關(guān)律師，獲取他們的法律建議。北京紅楓婦女心理咨詢服務(wù)中心，還開設(shè)了紅楓婦女熱線，為女性提供心理支持和情緒疏導(dǎo)，幫助女性緩解心理壓力。

在維權(quán)困難時(shí)，有人可能會(huì)想到利用媒體和網(wǎng)絡(luò)的力量檢舉曝光，這樣做雖然可以擴(kuò)大事情影響力，但容易侵犯他人的隱私權(quán)。如果沖動(dòng)曝光，不僅可能會(huì)影響自己的職業(yè)前途，對(duì)方有可能還會(huì)反告你侵權(quán)。

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