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最近你有找工作的經(jīng)歷嗎？如果有你是什么感覺(jué)呢？對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)工作越來(lái)越難找了，特別是到了30多歲的年齡的時(shí)候，高不成低不就，可能你現(xiàn)在有著穩(wěn)定的工作，但職場(chǎng)居安思危還是很有必要的，特別是一些辦公室白領(lǐng)更是如此，競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，職場(chǎng)白領(lǐng)需要面對(duì)的4大危機(jī)！

1.就業(yè)高壓“依舊在”

不要覺(jué)得自己現(xiàn)在有工作就安心，居安思危，農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了我國(guó)目前龐大的就業(yè)群體，盡管?chē)?guó)家出臺(tái)了許多政策，但崗位供給數(shù)量畢竟有限，自主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽試水，蟄伏職場(chǎng)多年的達(dá)人們不得不受困于職場(chǎng)的就業(yè)高壓。裁員危機(jī)依然存在，跳槽成本日益增長(zhǎng)，20xx年，“讓自己有業(yè)可就”無(wú)疑最重要，降薪減?！按髣?shì)定”。

金融危機(jī)對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，意味著內(nèi)部裁員、一人多職、無(wú)薪加班、工資不漲、福利縮水。經(jīng)歷這次危機(jī)后，員工留守職場(chǎng)的愿望更加強(qiáng)烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，相反已經(jīng)漸漸地接受了降薪降福利的結(jié)果。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，至牛年底，近八成員工對(duì)晉升、加薪要求減弱，他們轉(zhuǎn)而追求“快樂(lè)工作”，對(duì)于來(lái)年的薪酬待遇持續(xù)低迷感到心有余悸。

2.高管人才“險(xiǎn)象生”

站得越高，摔得越慘，高職高薪高管人才是金融危機(jī)中風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最高的人群之一。他們?cè)?jīng)風(fēng)光無(wú)限，但職場(chǎng)危機(jī)襲來(lái)，他們的風(fēng)險(xiǎn)自是首當(dāng)其沖。當(dāng)危機(jī)四起，等待他們的是被裁后自我調(diào)整、重新?lián)駱I(yè)的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來(lái)并非易事。如今裁員震蕩雖已遠(yuǎn)去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應(yīng)懂得“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”的道理，危機(jī)意識(shí)理應(yīng)強(qiáng)于他人。

3.職業(yè)倦怠“危機(jī)伏”

每天下班之后會(huì)覺(jué)得很累嗎？越來(lái)越多的人覺(jué)得自己對(duì)工作總提不起興趣，對(duì)于目前的職業(yè)狀態(tài)充滿(mǎn)了厭倦情緒，曾經(jīng)效率極高而今工作績(jī)效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述“癥狀”表明你已深陷職業(yè)倦怠的危機(jī)。試想一個(gè)人對(duì)所從事的工作沒(méi)有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻又不得不為之時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績(jī)效將會(huì)明顯降低，而這一趨勢(shì)已在近年來(lái)越加明顯。

4.核心能力“需提升”

人在社會(huì)或公司中，最關(guān)注的是安全感。很難想象，一個(gè)人在公司里面，隨時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被老板炒魷魚(yú)，或者公司隨時(shí)可能倒閉，那他怎能靜下心來(lái)做事?如何全力以赴發(fā)揮他的才干?近年來(lái)有個(gè)詞被廣泛熱用，即“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，一個(gè)產(chǎn)品，一個(gè)公司，一個(gè)人，能夠立足并且存活，其實(shí)都有其“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，也稱(chēng)之為“不可替代性”。許多在裁員危機(jī)中遇“難”的人，往往都是這方面出現(xiàn)短板。

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