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相信大家在找工作的時(shí)候，都會(huì)遇見(jiàn)一個(gè)問(wèn)題，就是面試的時(shí)候HR會(huì)為你期望工資是多少，這個(gè)時(shí)候你都是怎么回答的呢？在很多人看來(lái)這個(gè)問(wèn)題是個(gè)比較敏感的話題，但其實(shí)找工作就是為了賺錢的，面試被問(wèn)期望薪資該如何回答？跟HR談工資其實(shí)完全不需要避諱什么，但是面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，也是需要一些回答技巧的，職場(chǎng)上回答期望薪資技巧分享給你。

職場(chǎng)上回答期望薪資技巧

投簡(jiǎn)歷時(shí)你看到的是月薪8-9千，面試時(shí)也不明說(shuō)只告訴你大概6-7千，等你請(qǐng)假過(guò)來(lái)兩輪面試下來(lái)，笑瞇瞇告訴你其實(shí)只有3-4千。好的，面對(duì)漂亮可親的人事美女，這工作你干還是不干？

你別以為這是別人遇人不淑，或者這個(gè)求職者運(yùn)氣差，你看到的1萬(wàn)5的工資，實(shí)際上很可能就8千，還是各種福利加起來(lái)的；你以為的5-6K，實(shí)際上是3.5-4K，而且更可能就是最低的數(shù)字3.5K；這些就是常態(tài)，你得懂。

面試前要先了解崗位的平均薪酬水平。每個(gè)崗位都會(huì)有一個(gè)大致的薪酬范圍，不同檔次公司的同一個(gè)崗位薪酬雖然會(huì)有些上下浮動(dòng)，但總體差距不會(huì)太大。你在面試的時(shí)候一定要對(duì)這個(gè)崗位進(jìn)行一些了解，要知道這個(gè)崗位的平均薪資是多少，心里好有點(diǎn)數(shù)，到時(shí)候不至于被HR牽著鼻子走。

另外就是千萬(wàn)不要輕易的暴露自己的底線，很多老實(shí)的面試者在面對(duì)期望薪酬問(wèn)題時(shí)會(huì)爽快報(bào)出自己的底線薪酬；如果太低，你的談判余地就壓縮了。如果太高，面試官會(huì)覺(jué)得你自視甚高。當(dāng)對(duì)方摸不清你的底線時(shí)，才不敢輕易忽悠你。

這里就有一個(gè)方法，就是在給出自己理想薪資的時(shí)候，說(shuō)出一個(gè)區(qū)間數(shù)值，一方面能將自己的最低要求包含在內(nèi)，另一方面能更大概率地命中面試官的心理價(jià)位，我們不能直接將自己的底線說(shuō)出來(lái)，比如說(shuō)我最低能接受多少多少，這在應(yīng)聘的時(shí)候?qū)嶋H上是大忌。

求職者被問(wèn)及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。

面試時(shí)，在技巧之上，更重要的其實(shí)是誠(chéng)實(shí)和尊重。任何使用技巧，制造假信息欺騙面試官的嘗試，都會(huì)成為反過(guò)來(lái)傷害自己的武器。我們可以通過(guò)一些技巧，規(guī)避沖突，實(shí)現(xiàn)利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是誠(chéng)實(shí)。

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