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我們每一個人都會從事不同的工作去生活，有人在公司上班，也有人做建筑在工地搬磚，還有農民種地以及牧民放牧，很多人說干體力活很累，沒錯是很累但是很多情況新只是身體累，而很多在公司上班的人確是心累！你在公司上班很累嗎，每天和同事相處是不是都很不自在，經常說違心的話？你是身體累還是心里累呢！

在公司工作久了的人應該都會有“跟人交往真累?！钡母锌桑?/p>

現代職場的冰冷，不是光明正大的排擠和暴力，而是細思極恐的虛偽和漠不關心！

很多人不再正面說出自己的真實想法，而是優(yōu)雅地面帶微笑拒絕或道歉，內心卻覺得與我何干。

有人說，職場本該冰冷。同事只是一起共事的人。但職場絕不僅僅是用來創(chuàng)造社會價值的。

哈佛大學75年的心理學研究揭示：最后活得幸福的人，都擁有好的社交關系。

從人生意義角度而言，職場是大部分人一生中創(chuàng)造社會關系最重要的場所。

然而扭曲的價值觀體系下培養(yǎng)和同化了太多精致的利己主義者。當他們成為了職場的主體，偽裝自己，犧牲他人，模糊事實，就會讓整個職場關系變得越來越虛假，離真實越來越遠。

仔細算一算，其實我們清醒的時候的大部分時間都是在辦公室中和同事一起的，每天都要各種虛與委蛇真的開心嗎！

其實很多人鼓吹的高情商，不過是讓你在人人討好的世界里被同化，戴上厚重的人格面具，直至有一天發(fā)現自己竟脫不下來，越來越討厭自己，討厭工作，討厭他人，最后陷入抑郁。人們執(zhí)著于在職場中扮演著另一個自己，隱藏喜怒哀樂，處處謹小慎微，永遠笑臉迎人。把討好當成突破現有階級的跳板，獲得高分，躋身上層。他們甚至會嘲笑那些不虛偽不掩飾，真實表達自己的正常人情商低。

而這種情況正在被90后所改變，因為他們不再一味在職場中討好同事和老板，而傾向于用能力創(chuàng)造價值，用理解、尊重、合作和共享的態(tài)度建立真正健康的新型職場關系。

在職場里，沒有比一個真實的同伴和上司，更好的禮物！

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