有多少上班族是愛自己那份工作的,又有多少上班族是拖著身體負(fù)重前行的,有不少上班族反應(yīng)自己有恐懼心理,非常害怕上班想到上班就抵觸,這很可能是上班恐懼中,通常是由于學(xué)生們初次步入社會(huì),不能夠快速的適應(yīng),或者是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?,而?duì)自身工作感覺得厭倦所致。那么上班恐懼癥的原因還有哪些?
不是因?yàn)閼卸幌肷习啵ε律习嗖皇且驗(yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度
既然不是工作強(qiáng)度大而抵觸上班,那壓力又是來源自哪里呢?
有以下幾種可能:
1、這份工作情緒消耗太大
工作的消耗不僅僅只有我們通常以為的時(shí)間、腦力、體力的消耗,還有情緒消耗。
你有沒有這種經(jīng)歷,明明一天細(xì)數(shù)下來,并沒有完成多少任務(wù),但就是覺得很累,這種累更多的是“心累”。
比如你的工作是乙方,完成了設(shè)計(jì)稿不斷給甲方確認(rèn),甲方不僅反饋得不及時(shí),還不停挑刺,“這里風(fēng)格不對(duì)”、“那里給人感覺不好”,話說了很多,你還是沒明白甲方想要的到底是什么,只能悶頭回去改。折騰了一天,甲方最后選用了第一版。
這一天下來,你的情緒就會(huì)處于耗竭狀態(tài)。長此以往,就會(huì)害怕上班。
2、你的自我意識(shí)過強(qiáng)
害怕上班也可能和個(gè)人特質(zhì)有關(guān)。自我意識(shí)過強(qiáng)的人總覺得自己處在別人的觀察中,這樣的人做事是小心翼翼的,生怕別人看到自己出錯(cuò)。一旦出了點(diǎn)小事故,就會(huì)耿耿于懷,覺得所有人都在嘲笑自己,就會(huì)陷入深深的自責(zé)之中。
比如,在某次報(bào)告中口誤了,可能大多數(shù)人會(huì)一笑置之,但自我意識(shí)過剩的人就可能不受控制地會(huì)想,“同事肯定覺得我很蠢”、“同事表面上很鎮(zhèn)定,心里肯定在偷笑”等等。
自我意識(shí)過強(qiáng)的人在工作場(chǎng)合,或者說人多的場(chǎng)合的時(shí)候會(huì)壓力很大, 他們總要分出一些精力留意自己的言行,當(dāng)然很累。
3、害怕工作表現(xiàn)不佳,“自戀”的受損
在職場(chǎng)中,工作表現(xiàn)往往會(huì)被和能力劃等號(hào)。對(duì)于內(nèi)心脆弱的人而言,他們最受不了的就是意識(shí)到自己“能力差”、“不優(yōu)秀”,這些在他看來就等于說他不夠好、沒有價(jià)值,單單是想到這些,他們的“自戀”就會(huì)受損。
他們潛意識(shí)里在逃避這樣的打擊,外在就會(huì)表現(xiàn)為害怕上班,不上班就沒有人考核我,我的能力也不會(huì)遭到質(zhì)疑,那我就是“好的”,自戀就被維護(hù)了。
4、社交恐懼,不會(huì)與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶打交道
有的工作崗位需要頻頻與人打交道,比如商務(wù)合作,這對(duì)有“社交恐懼”的人來說就像是噩夢(mèng)。如果是這種情況,那題主需要考慮這個(gè)工作是不是真的合適自己,選擇一個(gè)不用頻繁與人打交道的崗位就能緩解壓力感了。
當(dāng)然,幾乎所有崗位都有社交存在,和同事、領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系是門學(xué)問。不擅長的人可以通過學(xué)習(xí)一些社交技能來彌補(bǔ)。
這次只是從心理學(xué)視角分析了以上四種可能,當(dāng)然還存在其他情況,比如指標(biāo)定得太高,崗位要求超出能力水平等等。希望對(duì)你有幫助。
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