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內隱偏見是一種極具爭議性的現(xiàn)象，但總是發(fā)生在每個人身上。

我們現(xiàn)在知道大多數(shù)人都有內隱偏見，這種共識正在影響著社會的方方面面。例如，為了減少內隱偏見，像星巴克這樣的大公司正在為員工提供相關的培訓，加利福尼亞州也出臺了打擊內隱偏見的立法。

不過，一個人有偏見到底意味著什么呢？在最近發(fā)表在《心理科學研究》雜志上的一篇論文，對這個重要問題提供了新的見解。

假設你是老板，有個令人垂涎的職位需要招募新人。理想情況是：你會根據(jù)應聘人的資格決定最終雇傭誰。為了篩選應聘者，你可以有意識的給自己設定一個目標，只關注簡歷等相關的內容。你可以把其他干擾因素放在一邊，這樣你就可以在面試時全神貫注，抽出足夠的時間來做決定。

然而，研究表明，你的決定可能仍然會受到申請人的種族和性別的影響。這就是內隱偏見的例子。你的（偏見）系統(tǒng)也會受到環(huán)境因素（如申請人的膚色）的影響，即便你并想受到這些因素的影響，而專注于其他事情（內隱發(fā)生）。

心理學家早就知道，我們的思想、感覺和行為都會受到內隱工作模式的影響。以 Müller-Lyer錯覺為例。你的任務是決定A線段和B線段，哪一根更長一些。

學過心理學的人都知道這個線段的長度是一樣長的，盡管一開始會覺得B線比A線長。因為實際情況是，即便你不注意箭頭，甚至刻意排除箭頭的影響，你仍然會受到線段尾部箭頭的影響。

也就是說，即使您不希望受到影響，或者甚至不想阻止受到箭頭的影響（即隱含的偏見），您有意識地感知到的內容也會受到箭頭的系統(tǒng)影響（即您受到偏見）。

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影響內隱偏見的因素

當代內隱偏見研究擴充了該現(xiàn)象的內容——研究者意識到，除了箭頭之外，環(huán)境中的社會因素也會讓我們產(chǎn)生內隱偏見，即其他社會群體的因素（例如膚色）也會讓我們產(chǎn)生內隱偏見。

當以此思考問題時，內隱偏見就是一種正常的行為現(xiàn)象：它總是發(fā)生在每個人身上。然而，從道德的角度來看，內隱社會偏見是一個極具爭議的現(xiàn)象。

我們中的許多人都不想受到內隱偏見的影響，也就是說，我們常常發(fā)現(xiàn)一些令人不快的社會因素影響，比如當我們試圖雇用最適合的人選時就會有這種不愉快的感覺。另一些人則寧愿相信我們高估了內隱偏見的影響，更加苛求這些的人只是一些少數(shù)民族。

同樣，在內隱偏見的測量方法和潛在機制的問題上，科學家們上也存在很多爭議。

當我們在道德（認為內隱偏見本質上是錯誤的）、測量（認為內隱偏見只是特定測量分數(shù)值）或潛在機制（認為是無意識驅動了內隱偏見）中定義內隱偏見時，就會出現(xiàn)問題。

內隱偏見是一種潛在的心理結構，它會對身體和行為產(chǎn)生因果影響（b1…b4)。doi.org/gf5sp6

內隱偏見會讓我們做一些不想做的事情，其無意識的內在力量可以通過內隱聯(lián)想測驗等任務進行衡量。

正因為如此，那些反對“內隱偏見是不道德的觀念”之觀點的人，會質疑內隱偏見測量方法的有效性，或者懷疑無意識的內在力量驅動了行為，因此會傾向于完全摒棄內隱偏見。

這樣一來，他們就忽略了一個事實，即，內隱偏見是一種毫無爭議的行為現(xiàn)象。

雖然我們在內隱偏見的道德、衡量和潛在機制上存在分歧，但是，這不應阻止我們承認這樣的一個事實——我們的思想、感受和行動可能會受到社會暗示的影響。

作為一種行為現(xiàn)象，內隱偏見是真實而又重要的，現(xiàn)在如此，今后也是如此。

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