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大家都知道，當(dāng)一個公司發(fā)展到一定規(guī)模后，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)層都是非常多的，但是在老板眼中，總會有那么幾個不喜歡的員工。想要把這些人逼走，但是又不能明說，只能是采取一些別的手段。來讓你自己走人。

那一個領(lǐng)導(dǎo)想讓你走會表現(xiàn)出哪些信號呢？今天就給大家說一下，避免以后自己因為這個而吃虧。想要了解的朋友，趕快跟隨小編一起來看一下吧。

開始核查你的每一項工作

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始討厭一個下屬時，最明顯的信號就是不再信任你。在平時的工作中，領(lǐng)導(dǎo)都會通過你的同事，或是親自去核實你的工作，只要是你負責(zé)的工作，領(lǐng)導(dǎo)都會從正面或側(cè)面去核實你的工作，這就說明你不在被領(lǐng)導(dǎo)信任了。造成這種情況的原因，大多是因為你在工作中，有一些不好的行為造成的。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的這種信號，你一定要及時的去改正，才有可能挽回領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

開始對你的工作敷衍了事

在工作中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始對你負責(zé)的事情敷衍了事時，說明領(lǐng)導(dǎo)對你已經(jīng)不耐煩了;比如當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時、領(lǐng)導(dǎo)在給你分配任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)總是對你都是敷衍了事的態(tài)度，這就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始不信任你了。無論你對工作付出多少努力，領(lǐng)導(dǎo)都不會在意。這時我們一定要先審視自己，看自己的哪一方面讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通才行，這樣能夠避免自己繼續(xù)吃虧。

開始忽略你的存在

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在給所有的下屬安排任務(wù)時，卻選擇把你忽略掉，這就讓你很尷尬了。就算你當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)提出要做哪項工作，領(lǐng)導(dǎo)也不會明說要交給你，不但沒有任何作用，而且還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很不識相。所以，在這個時候，為了讓自己的職業(yè)發(fā)展的更好，你就要開始想想自己的退路了，只有這樣才能避免自己吃更多的虧。

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