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職場(chǎng)中如何成為說(shuō)話高手？這是很注重技巧的，你有沒有發(fā)現(xiàn)，一般在單位中，高手說(shuō)話，從沒都沒有過多的華麗詞語(yǔ)，卻能夠與大家溝通的那般如沐春風(fēng)，想不想知道這樣的高手是怎樣練成的呢？其實(shí)也并非那么難，主要就是在說(shuō)話溝通上，要擺正心態(tài)，有正確的心態(tài)為基礎(chǔ)，說(shuō)話的方式就不會(huì)被帶偏。

職場(chǎng)中首先我們要將真誠(chéng)擺在第一位

想要與每個(gè)人順暢的溝通，就要有一個(gè)真誠(chéng)的心態(tài)，不要玩虛弄假，做作。因?yàn)橐粋€(gè)人內(nèi)心的真實(shí)想法最終都會(huì)投射到人的只言片語(yǔ)，肢體動(dòng)作以及表情上，所以不要認(rèn)為自己內(nèi)心的想法別人察覺不到，弄巧成拙倒不如敞開心扉，用最真實(shí)的一面與人溝通，說(shuō)得好有用，但行為更是重要。

要有一視同仁的心

不管與你對(duì)話的是什么樣的角色，都應(yīng)該保持對(duì)等的心態(tài)，面對(duì)那些體力勞動(dòng)者，可以展現(xiàn)出自己的慈眉善目，平靜溫和，以尊重的心與之溝通交流，面對(duì)德高望重的大人物，我們也能夠不卑不亢，以高貴的心與之交流。

能夠點(diǎn)到即止

高手做事，一般都是做七分，留三分余地，說(shuō)話也是一樣。一方面 ，不會(huì)長(zhǎng)話連篇，讓對(duì)話者無(wú)法消化，這也是對(duì)人的尊重，留出讓人思考的空間，而另一方面，不會(huì)把話說(shuō)滿，世事無(wú)絕對(duì)，所有的事都是發(fā)展變化的，留三分余地更是你認(rèn)真負(fù)責(zé)的做法，說(shuō)話時(shí)要先走心，然后要過腦子，最后才是表達(dá)出來(lái)，有了一個(gè)良好的心態(tài)，下一步就需要鍛煉自己優(yōu)秀的思維。

有較好的知識(shí)儲(chǔ)備

人們說(shuō)出來(lái)的話，只是冰山一角，海面以下是長(zhǎng)年累月的學(xué)識(shí)積累，知道的，不必隱瞞，不知道的，不過妄言。儲(chǔ)備知識(shí)，提前做好功課，是高手說(shuō)話的基本功。

可以做到換位思考

在說(shuō)話之前，要先站在對(duì)方的角度去換位思考一下，在使用合適的方式與人交流，這與一視同仁并不矛盾，反而是對(duì)人真正的尊重，思考對(duì)方想要達(dá)到什么樣的目的，思考對(duì)方能夠接受什么樣的表達(dá)方式，思考對(duì)方能理解的知識(shí)范圍，采用他能理解的詞匯等等。能夠做到換位思考去說(shuō)話，做事，是高手與普通人在思維方式上的分水嶺，依托于心態(tài)和思維，說(shuō)話的技巧最重要的一個(gè)字是度。

適當(dāng)?shù)挠哪?/p>

適當(dāng)?shù)挠哪校軌蜃屨f(shuō)話的氣氛變得更加輕松愉快，即使是嚴(yán)肅的場(chǎng)合，配合適度的幽默，更能拉近你與對(duì)話者的距離，從而讓溝通變得更高效，但幽默一定要適度，太過分就喧賓奪主，影響表達(dá)的目的了。

對(duì)待家人的說(shuō)話方式

不要以為是自己最親最近的人，就可以任意放肆的耍小脾氣，相反的，面對(duì)你一生中最重要的人，反而要用最溫和最真心的方式與他們說(shuō)話，與他們溝通交流。

對(duì)朋友的說(shuō)話方式

對(duì)待朋友說(shuō)話的重點(diǎn)是，千萬(wàn)不要裝，不要站在高人一等的角度和朋友說(shuō)話，不要把你熟悉的專業(yè)詞匯掛在嘴上，有時(shí)候甚至說(shuō)話糙一點(diǎn)，更能夠拉近你與朋友之間的關(guān)系。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話方式

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，要言簡(jiǎn)意賅，清晰的表達(dá)出你想要說(shuō)的內(nèi)容，講清楚事情之后，可以簡(jiǎn)要的說(shuō)一下你對(duì)利弊的分析，可以供領(lǐng)導(dǎo)參考，提出問題的同時(shí)，最好提供一兩套解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做出選擇題，而不是問答題。

對(duì)待平級(jí)的說(shuō)話方式

與平級(jí)說(shuō)話，要照顧對(duì)方的面子，不要越過對(duì)方的專業(yè)領(lǐng)域過度的指點(diǎn)別人的工作，要幫忙對(duì)方想方法，站在對(duì)方的角度考慮他可能需要什么樣的幫助，主動(dòng)的提供幫助就會(huì)有更多的人愿意幫助你。

對(duì)下屬的說(shuō)話方式

與下屬說(shuō)話，不要總是擺著一副架子，雖然是工作關(guān)系上的上下級(jí)，但從人格角度來(lái)說(shuō)，你跟任何人都是平等的，尊重你的下屬才能獲得尊重，多表?yè)P(yáng)多鼓勵(lì)，多一些表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)的話，能讓下屬的積極性更高，不要吝惜你的表?yè)P(yáng)，某種角度上來(lái)說(shuō)，表?yè)P(yáng)下屬是你必須要承擔(dān)的責(zé)任，糾錯(cuò)的同時(shí)要給予指導(dǎo)，下屬做事不到位的時(shí)候，不能夠置之不理，也不能光罵人不教人，指出下屬錯(cuò)誤的同時(shí)，一定要給予相應(yīng)的指導(dǎo)，否則就是對(duì)下屬的不負(fù)責(zé)。

愿你做一個(gè)表里如一的人，一個(gè)言行一致的人，在單位中，相信你也可以成為一個(gè)高手。

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