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一些年輕人正在經(jīng)受著職場霸凌，有句話說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，就會有霸凌。職場中自然也是這樣，如果你是新人，就要確定自己是否遭遇了欺凌。那么如何確定自己遭遇了職場霸凌？接下來就為各位介紹介紹職場霸凌的特征有哪些？

職場霸凌的特征

1.孤立員工。

這一條很好理解，孤立員工是一種最為常見的霸凌方式。比如有意鼓動同事孤立某位同事、不讓其參與重要事務(wù)或社交活動，把同事邊緣化，忽視、打壓排擠。

有一些員工需要的資源，不給他派發(fā)，影響其工作效率，等員工自己受不了向上司告狀，卻只得到一句“為什么只孤立你不孤立其他人”，這句話最讓人崩潰。

面對這種上司，你要做好離職的準(zhǔn)備，離職前罵他一頓，對他說，你猜我為什么只罵你不罵別人？

2.不尊重新員工。

如果一個企業(yè)在把員工招進(jìn)來的時候，不對新人進(jìn)行培訓(xùn)，放任新人自己苦苦摸索，不給予一點(diǎn)幫助，甚至還對新人進(jìn)行專業(yè)上的屈辱，指責(zé)他缺乏努力，還用各種不符合勞動法的方式懲處他，那就意味著這位新人遭遇了職場霸凌。

3.羞辱員工。

不把員工當(dāng)成一個獨(dú)立的個體看待，甚至對他進(jìn)行言語上的侮辱，給他起外號，等到員工發(fā)飆時，還會責(zé)怪“只是個玩笑，你怎么這么開不起玩笑啊”。這種行為非常過分，極大的傷害了員工的自尊心。

4.給員工發(fā)布一些超時任務(wù)。

比如最常見的，“xxx，客戶要修改方案，你來跟進(jìn)，周六10點(diǎn)要?！保ù藭r距離周五下班時間還有半小時）。這種行為太讓人不知所措了，你跟還是不跟？跟的話這個周末就沒了，不跟的話他有可能振振有詞，這是在工作時間發(fā)布的任務(wù)，你必須完成。

5.不給員工發(fā)布正常的任務(wù)。

有些員工操著經(jīng)理的心，拿著助理的錢，還要被經(jīng)理罵。幫上司干了所有的活，不僅沒有加班費(fèi)，或許還要面對指責(zé)，“你為什么完成的這么晚？”“別人早就完成了，就剩你一個人了。”用這種話術(shù)給員工造成心理負(fù)擔(dān)。

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