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最近上映的影視劇《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的孫弈秋，引發(fā)了不少話題。孫弈秋沒學歷，沒能力，也沒后門，進入了金融界的門檻，慘遭同事們的排擠，這些人建立了微信群，卻沒有拉孫弈秋入群。職場新人被排擠怎么辦？很多人表示這段劇情很真實，職場新人被排擠也是很常見的。職場新人該如何化解冷暴力呢？如果你是孫弈秋你會怎么融入這個集體？

很多時候，新人被排擠多是因為老人嫉妒，或者是看不慣新人。在這個時候，新人可以靠近中心業(yè)務(wù)，面對核心任務(wù)，要積極地上，不推脫，大家就不敢排擠你了。

如果你暫時接觸不到核心業(yè)務(wù)，那么就要靠近中心人物，通常，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是你的中心人物。直屬領(lǐng)導(dǎo)對下屬有絕對的評價權(quán)利和支持資源，所以一定要將心力花在直屬領(lǐng)導(dǎo)身上。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，那些同事也不敢再明面上排擠你，至于暗地里他們說些什么，你就不用關(guān)心了。只要你是和領(lǐng)導(dǎo)談工作、談發(fā)展，小人也只敢背后說你，那對你能有什么大的影響呢？

如果是領(lǐng)導(dǎo)帶頭排擠你，那你就要小心了，最起碼要搞明白領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡你？在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，先把握和拿捏領(lǐng)導(dǎo)品性，會更加有利于你的選擇。

如果領(lǐng)導(dǎo)性格隨和，為人保守，只是對你有些小的不愉快，那重新建立溝通渠道比較簡單，主動溝通化解矛盾。一般來說，只要你主動低頭、會來事，領(lǐng)導(dǎo)也不會跟你過不去，畢竟中間還是有差距的，也不存在競爭關(guān)系。

大家要記住，作為一個新人，如果沒有過硬的實力或者人脈，就不能在職場上過于強硬。很多職場新人在遇到孤立這種情況的時候，會感到委屈，進而轉(zhuǎn)化成憤恨，然后再用同樣的方法還回去，這種做法看似出了一口惡氣，但實則是最不劃算的做法。

如果你是被一個小團體孤立的，那么可以建立自己的小團體，或者是加入其他的小團體。吃飯的時候叫上他們一起吃，一次兩次會拒絕，不要灰心，多邀請幾次，他就不再好意思拒絕你了。

在職場中，能力才是最重要的，對于同事的排擠不用過分在意。我們連自己的本職崗位的工作都沒有做好，怎么又能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可呢？

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