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離職在職場中非常普遍，一般我們離職都需要提前打申請，交接好自己的工作后，才能領(lǐng)到薪水，成功離職，但是有這樣一部分人，突然想離職了，干脆連公司都不去了，也不向公司說明情況。那么那些一聲不吭離職的人會得到工資嗎？對于公司來說是一種損失，肯定不愿意支付工資，但對于員工來講這個工資必須要領(lǐng)取，因為這是自己勞動所得。那么我們看看這種情況到底可不可以領(lǐng)取離職工資吧。

在職場上工作一段時間的人都知道一個默認的規(guī)則，如果要離職的話，提前一個月交報告，給公司留出足夠的時間招聘新的員工。雖然很多人都說：公司這么好，我走什么走，如果走了想要找個好工作更難。但是在職場上，員工不辭而別的現(xiàn)象非常普遍沒有遞交辭職報告、也沒有交接工作就走了。

A在公司里工作好幾年了，平日里，在工作上A很是認真負責，就拿數(shù)據(jù)來說吧，每次都要自己親自審核三遍，才放心地錄入電腦里，當然因為工作的認真和負責，經(jīng)常得到老板的口頭表揚，A在老板眼里的印象還是比較好的。

可是突然有一天A沒有來公司，很多人都覺得A是因為有事遲到了，可是等了整整一天A都沒有來公司。公司人事打電話詢問A為什么沒有來公司，得到的回復(fù)卻是A準備辭職了，后面不會再去公司了，辭職手續(xù)會通過郵件和公司辦理的。

A的做法讓公司人事很為難，因為A沒有提前申請離職，只是突然決定不來公司了，所以A的工作一時間找不到人處理，給公司的運作造成了很大的影響。這件事被老板知道了，老板一氣之下決定不給老張發(fā)工資了，老張的工資就當做是給公司的補償。

其實，遇到這種情況，大部分企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后就不再理會，實際上這種處理方式是錯誤的！如果員工一聲不吭的離職了，用人單位應(yīng)當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。

總而言之，在職場上想要員工遵守公司的規(guī)章制度，公司必須自己先遵守法律法規(guī)。想要員工尊重公司，公司首先要尊重員工。影響是雙向的，是相互的，員工拿不到錢走人了，企業(yè)說不定損失了“一員大將”。

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