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人際關(guān)系" >

在職場(chǎng)中，人際關(guān)系如何處理是很多人頭疼的問(wèn)題，人際關(guān)系的好與壞決定著是為你的工作帶來(lái)助力還是阻力，那我們要如何處理好職場(chǎng)上的各種人際關(guān)系呢?下面的內(nèi)容來(lái)為你解答。

1、對(duì)上司

上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人，希望下屬忠誠(chéng)地跟著他，擁戴他，聽(tīng)他指揮。所以要在上司面前，講誠(chéng)信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識(shí)。在與上司的相處中，謙遜還是相當(dāng)重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請(qǐng)教學(xué)習(xí)的意向，意味著孺子可教。謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業(yè)。

2、對(duì)同事

對(duì)同事不能太苛求，對(duì)每個(gè)人都一樣友好。任何人日后都可能成為你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至變得你的頂頭上司，所以千萬(wàn)不要預(yù)設(shè)立場(chǎng)，認(rèn)為他今日不是個(gè)重要角色，就忽略他的存在，同時(shí)，也不要隨便聽(tīng)信別人的閑言碎語(yǔ)，讓自己保持一個(gè)開(kāi)朗的胸襟，以眼見(jiàn)的事實(shí)客觀地去評(píng)斷每一個(gè)人。

3、對(duì)下屬

多幫助關(guān)心下屬。對(duì)下屬要坦誠(chéng)，而下級(jí)善意地表示接近的良好愿望，使下級(jí)感到受尊重、被重視，不僅會(huì)激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性，還使大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)、工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)意圖有所了解，下級(jí)對(duì)上級(jí)習(xí)慣性的心理距離由此逐漸縮小。

4、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

在我們的工作當(dāng)中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你前面時(shí)，也不必存心添亂找茬。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎?說(shuō)不定對(duì)手早已在心里向你投降了。

5、領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)一碗水端平

中國(guó)有句老話(huà)叫做一碗水端平，說(shuō)的是做任何事情都要公平、公正，切忌徇私或是偏袒。這是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的才能，也是領(lǐng)導(dǎo)者處理好人際關(guān)系的重要原則之一。在處理公事上，時(shí)時(shí)都能夠做到獎(jiǎng)罰分明，事事、處處都能依靠公心來(lái)處理。比如漲工資的問(wèn)題是經(jīng)常讓領(lǐng)導(dǎo)者覺(jué)得頭疼的事情，畢竟有些人喜歡攀比，看到別人漲工資了自己卻沒(méi)漲，最后心有不甘，往往拿活兒來(lái)撒氣，甚至拿自己的長(zhǎng)處去比別人的短處，最終把辦公室的氣氛弄得很僵。所以，領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)⑦@一碗水端平，也是一個(gè)很大的考驗(yàn)，需要領(lǐng)導(dǎo)者能夠藝術(shù)化地去處理，懂得使用巧妙的方法和策略。

6、平輩之間要懂得距離產(chǎn)生美

人們?cè)谂_(tái)下看戲的時(shí)候，往往會(huì)感覺(jué)到最遠(yuǎn)的距離看得不夠清楚，最近的距離也不一定是最佳的角度，而是合適的距離才能最好地欣賞這臺(tái)戲。企業(yè)中同事之間的關(guān)系也是如此，關(guān)系太過(guò)親近了，犯錯(cuò)誤時(shí)有可能會(huì)礙于交情深厚不好秉公處理，結(jié)果容易被別人認(rèn)為是徇私舞弊，而若是公正處理了，又讓自己人覺(jué)得沒(méi)把他當(dāng)真正的兄弟，結(jié)果弄得自己里外不是人。但若跟別人關(guān)系太遠(yuǎn)了的話(huà)，別人又會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒(méi)有得到同事支持的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對(duì)職場(chǎng)發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關(guān)系，必須做好親疏合理，平衡好和同事之間的距離。

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