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3月18日，網(wǎng)上一則員工吐槽的事件上了熱搜，達到4億閱讀。

一位女士連續(xù)加班三個月，身體出現(xiàn)強烈不適后，提出離職。正常流程提離職（領(lǐng)導已經(jīng)批準）。

但隨后遭遇了HR的阻攔。

因為自己身體不舒服，解釋“怕猝死”。

不料HR竟然回復說：“猝死了再說吧！”

這個新聞，引起了很多人的共鳴。

在工作中，管人事調(diào)動的人，會不自覺地產(chǎn)生一種幻覺：

執(zhí)掌人事任免，手握員工來去的“生殺大權(quán)”。

滿足了自我控制感和優(yōu)越感。

“猝死了再說吧！”

這個新聞的爆火，始于一個身份等級差。

從HR的這句話來看，她表達出的態(tài)度和情緒是：

完全否決了對方的人格尊嚴和生命健康。

冷漠的言語下，彰顯的是“自我的優(yōu)勢地位”和“對方的渺小”。

一開始，作為一名HR，她有維護公司制度的義務(wù)。

表達對員工的拒絕，這也沒什么不對。

但在執(zhí)行工作當中，肆意地把個人情緒，發(fā)泄到級別低的人身上，這就變成了一種隱藏的情感剝削。

利用身份權(quán)力，進行對他人的人格尊嚴否定，獲得自我情緒滿足。

通過強力讓別人不爽，讓自己爽。

這個行為是一種怎樣的心態(tài)呢？

是一種霸凌的思想苗頭。

本質(zhì)上講，和霸凌的性質(zhì)一樣。

在自我情感上，把自己高高地架起，漠視他人感受和尊嚴，行為或語言上重傷他人。

利用自己的優(yōu)勢地位，去肆意發(fā)泄情緒，蔑視別人的尊嚴，剝奪他人情感感受和人身健康。

喜歡霸凌的人，手里但凡有點權(quán)力，都要把它發(fā)揮出來。

所以他們膜拜權(quán)力，順從權(quán)力，最終成為權(quán)力的乞討者和幫兇。

欺軟怕硬。

有權(quán)力的人，在行使權(quán)力的時候，本身就帶有一定的風險性。

因為你并不知道你所做的行為，哪些是正當?shù)?，哪些是不知不覺中，夾帶了自己的主觀評價。

自我不做約束，就會很容易在不知道的時候，給自己帶來危險。

就像這個HR一樣。

肆意對人發(fā)泄情緒，傷害了他人，也給她自己帶來了傷害。

因為她的錯誤行為，讓她成為了被討論、被網(wǎng)暴的對象。

后來，她迫于精神壓力，和離職女員工發(fā)了道歉信。

她承認：自己沒有理由去阻攔人家的離職流程，承認是因為自己的問題，沒控制好情緒，借題發(fā)揮，對員工發(fā)脾氣。

生活中這樣的人很多。

這些利用自身優(yōu)勢地位的人，不過就是把自己的無助和不滿，發(fā)泄到了別人的人生情感中。

給別人添堵。

“憑什么我就不能欺負別人？“

“憑什么我要過得不舒服？“

從他人受到自己的壓制中，感受自我存在。

說難聽點，就是不把別人放眼里，把別人變成發(fā)泄自己情緒的活靶子。

而之所以這個活靶子會存在，完全是因為自己手里有這點權(quán)力。

這本質(zhì)是一種無能。

利用權(quán)力剝削別人，然后得到自我滿足，是一種懦夫的行為。

伴侶的PUA，父母對親子的攻擊和打壓，職場的壓榨，都是如此。

真正強大的人，根本不會隨隨便便跟別人發(fā)脾氣，更不會利用自己的權(quán)力和優(yōu)勢，漠視別人感受和攻擊別人。

因為由自信而散發(fā)出來的魅力，就已足夠讓人敬佩和欣賞。

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