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企業(yè)建立心理咨詢室的背景

心理健康不僅影響著人們的言行舉行，還影響著人們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方方面面，國(guó)民的心理健康一直是國(guó)家關(guān)心的重點(diǎn)，中小學(xué)心理健康教育也是學(xué)校教育工作的重點(diǎn)。但是一直以來(lái)受限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，除了心理教育外，心理咨詢室和心理設(shè)備等都沒有得到大面積的普及。隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)各行各業(yè)都在加速往前發(fā)展，特別是以前沒有預(yù)算發(fā)展的行業(yè)，心理健康行業(yè)就是其中一個(gè)。

近幾年在政府的引導(dǎo)和監(jiān)督下，很多機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、學(xué)校、國(guó)企等國(guó)屬單位都已經(jīng)建立了專業(yè)的心理咨詢室，以幫助學(xué)生、員工更好地解決遇到的心理問(wèn)題，維護(hù)身心健康，心理健康設(shè)施建設(shè)是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要方面。那么非“國(guó)屬”單位的私人、外資企業(yè)是否需要建立心理咨詢室呢？現(xiàn)在相關(guān)部門還沒有給出具體的答復(fù)，但是根據(jù)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律來(lái)和長(zhǎng)遠(yuǎn)看，規(guī)模比較大一些的大中企業(yè)建立心理咨詢室是社會(huì)發(fā)展的體現(xiàn)，也是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)。

企業(yè)員工常見的心理問(wèn)題

1．心理壓力問(wèn)題

據(jù)某項(xiàng)權(quán)威調(diào)查，企業(yè)員工中最突出的心理問(wèn)題就是工作壓力，我國(guó)有60%以上的員工感受到來(lái)自工作的各種壓力，包括繁重的工作任務(wù)、崗位競(jìng)爭(zhēng)、職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、人際關(guān)系等，外加生活上的一些壓力，幾乎壓得人喘不過(guò)氣來(lái)。心理壓力是員工心理問(wèn)題的核心，如果不能得到及時(shí)減壓，就會(huì)出現(xiàn)員工離職、對(duì)工作缺乏熱情等問(wèn)題，降低工作效率影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)。

2.人際交往關(guān)系問(wèn)題

在當(dāng)今企業(yè)，員工的溝通顯得比任何時(shí)候都重要，因?yàn)楹芏喙ぷ鞫家髨F(tuán)隊(duì)合作，單打獨(dú)斗的時(shí)代基本上已經(jīng)過(guò)去，但是由于員工的性格、觀念有時(shí)候會(huì)讓溝通變得困難，工作就無(wú)法順利展開，員工工作也會(huì)變得不開心，因此人際關(guān)系在很大程度上也會(huì)影響企業(yè)員工的工作效率和工作心態(tài)。

3.企業(yè)員工自身心理問(wèn)題

每個(gè)人多多少少會(huì)有一些不同程度的心理問(wèn)題，例如沖動(dòng)、抑郁癥、焦慮、嫉妒、情緒低落等問(wèn)題，這些問(wèn)題往往是由于戀愛、婚姻家庭、子女教育、個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境、健康問(wèn)題等因素造成的，如果員工在工作過(guò)程中無(wú)法處理個(gè)人自己的心理問(wèn)題，那么也會(huì)影響到工作，影響到健康。

企業(yè)心理咨詢室建設(shè)的意義

很多企業(yè)每年都會(huì)給員工放年假或者組織出去旅游，也有的企業(yè)會(huì)經(jīng)常組織員工聚餐搞活動(dòng)等，這些活動(dòng)可以在一定程度上減輕企業(yè)員工的工作壓力和緩解一些心理問(wèn)題，但是這些活動(dòng)往往只局限于在中小企業(yè)員工中開展，有幾千甚至上萬(wàn)員工的企業(yè)就很難組織這樣的活動(dòng)。

比如富士康，一個(gè)廠區(qū)小的有幾萬(wàn)人，大的有二十萬(wàn)人，旅游、聚餐等活動(dòng)開展就比較困難，而這樣的大中企業(yè)最好辦法就是建立專業(yè)的心理咨詢室建設(shè)，給員工提供一個(gè)方便的有效的釋放壓力、宣泄情緒、咨詢心理問(wèn)題的方式，讓員工可以及時(shí)釋放積累的壓力的和情緒，盡快地恢復(fù)到最佳的工作的狀態(tài)，對(duì)員工本身健康和對(duì)企業(yè)效率來(lái)講都是很有幫助的一件事情。

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