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最近這段時(shí)間咨詢工作問題的職場(chǎng)新人比較多，不知是不是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生要面臨下半年的實(shí)習(xí)，然后步入社會(huì)的原因。

來咨詢的大多是二十多歲的年輕人，問題大都集中在人際交往和職場(chǎng)定位選擇上。

今天這篇文章主要針對(duì)這些問題，講一講新員工如何完成黑馬逆襲。

隨著00后開始步入大學(xué)，90后這支大軍大部分已經(jīng)邁入了工作崗位，開始承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)身份與責(zé)任了，剩余的一部分也亟待就業(yè)。

與此同時(shí)，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，80、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，目前90后也是校招新員工的主要組成部分。

剛剛步入工作沒多久或者即將步入工作的新員工來說，他們面對(duì)著很多問題：

1、自身能力欠缺、經(jīng)驗(yàn)不足，這是阻礙其成長(zhǎng)的重要因素。

2、環(huán)境的變化，與近乎毫無規(guī)律的校園生活相比，職場(chǎng)生活被眾多規(guī)矩所束縛。

標(biāo)準(zhǔn)的作息時(shí)間，讓很多員工即使工作兩三年了，一遇到節(jié)假日再切換入工作作息，仍舊存在時(shí)差顛倒問題。

交流、溝通需要更多的技巧方式。職場(chǎng)溝通和校園生活溝通有本質(zhì)的不同，職場(chǎng)溝通很難變得純粹，動(dòng)輒就會(huì)被分析。

最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實(shí)的差距很容易讓新員工在初期就產(chǎn)生巨大的落差，進(jìn)而影響工作熱情。

我們把剛剛進(jìn)入某職場(chǎng)關(guān)系的人稱之為新員工。

新員工是公司的新鮮血液，對(duì)于任何一家公司企業(yè)來說，都非常的重要。

所以新員工剛剛步入一個(gè)新公司，公司已經(jīng)開始虎視眈眈要把他們改造成匹配企業(yè)的血液。

所以每個(gè)公司都有一套屬于自己的企業(yè)文化，讓新員工認(rèn)同并盡快融入其中，是公司對(duì)新員工前期最關(guān)注的事。

所以對(duì)于新員工來說，這就是你的第一個(gè)機(jī)會(huì)，盡快融入這種文化中，你就可以比別人搶先一步。

所以初進(jìn)公司不要冒進(jìn)，多肯定公司的氛圍，多肯定別人往往能取到更好的效果。

當(dāng)你已經(jīng)初步融進(jìn)環(huán)境并與大家產(chǎn)生了一定交集之后，開始有選擇性的和別人出關(guān)系，不是所有人的都要推心置腹的與其相處。

不是所有人你都要保持距離，維持泛泛之交。

這里面有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，請(qǐng)牢記：多和集體意識(shí)強(qiáng)的人一起共事。

首先多和這一類的人相處不是讓你拉幫結(jié)派，管理過團(tuán)隊(duì)的人總會(huì)有這樣一個(gè)感受，明明事情都說清楚了怎么就是落地不了。

這種情況的發(fā)生，往往也不是別人能力不行，而是別人好像總是會(huì)懈怠，本質(zhì)的原因在于他的集體意識(shí)偏弱，不把自己當(dāng)團(tuán)隊(duì)的一份子。

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者，或者是團(tuán)隊(duì)的一員。

公司企業(yè)需要的并不是這個(gè)人的個(gè)人能力有多強(qiáng)，而是這人是不是心和團(tuán)隊(duì)在一起。

孫子兵法里面有過一句話：“上下欲同者勝”。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)里如果每一個(gè)合體的力量都往一個(gè)方向使，這個(gè)集體是不會(huì)出問題的。

反過來就會(huì)麻煩不斷，就像《西游記》里前半段西天取經(jīng)的師徒四人。

即使個(gè)體能力強(qiáng)勁，但心在不在一起，和這樣的人在一起工作就會(huì)非常的累。

所以多和集體意識(shí)強(qiáng)的人在一起共事，你自然而然就會(huì)變得優(yōu)秀，并且獲得更多的機(jī)會(huì)。

當(dāng)你已經(jīng)在集體中找到自己合適的位置之后，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候開始發(fā)力，讓自己脫穎出來。

但這個(gè)時(shí)候一定要注意發(fā)力的方向，絕不是強(qiáng)調(diào)能力突出。

因?yàn)槟芰ν怀龅男氯巳菀滓鸺w中一些老員工的焦慮與妒忌，所以你很容易把自己放在風(fēng)口浪尖上。

如果這個(gè)時(shí)候你又沒有強(qiáng)勁的社交手段，那么就很有可能導(dǎo)致你的職場(chǎng)人際圈全面崩盤。

當(dāng)然如果你有強(qiáng)勁的后臺(tái)，這個(gè)問題又另當(dāng)別論了，可是又能有幾個(gè)人有這樣的外掛呢。

那么，應(yīng)該怎么發(fā)力？

在態(tài)度上去發(fā)力，你永遠(yuǎn)是最認(rèn)真的，最努力的，最謙遜的。

也許你的業(yè)績(jī)卻是差了一點(diǎn)，你的天賦確實(shí)不夠，但是真因?yàn)榕炭嗟木?，所以態(tài)度讓別人不得不欽佩你。

作為新人前期更多的讓自己在態(tài)度上脫穎而出，而不是能力上。

后期可以漸漸在能力上去展現(xiàn)自己，獲得別人更多的欽佩。

當(dāng)你開始漸漸脫穎而出之后，就存在了一個(gè)新的問題。

別人與你之間的差距必然會(huì)產(chǎn)生，這個(gè)時(shí)候你需要增加自身的親近感，多進(jìn)行團(tuán)體合作。

職場(chǎng)里獲得別人的信任很重要。

就像打游戲，為什么王者和吃雞在眾多的游戲中火了起來，很大程度上因?yàn)樗莻€(gè)合作類游戲，一起戰(zhàn)斗，把自己的后背交給別人。

職場(chǎng)關(guān)系也是一樣，多進(jìn)行一些團(tuán)體合作，大家一起完成一件事的成就感要遠(yuǎn)比一個(gè)人的成功感更讓人滿足。

多參與到集體中去，多一些親近，多給別人信任，也能多得到別人的信任。

如果以上的幾點(diǎn)你已經(jīng)全部都做到了，那么就到了下一步。

在職場(chǎng)中，難免我們總會(huì)遇到自己不喜歡的人，甚至是和自己不對(duì)盤的人。

遇到不喜歡的人，其實(shí)也是職場(chǎng)對(duì)自己很大的一個(gè)考驗(yàn)，在這里請(qǐng)記住一句話：

和喜歡的人相處是為了交往，和不喜歡的人相處是為了交際。

不管是生活還是工作，喜歡與不喜歡的人我們都要相處，交際是為了生存，交往是為了生活。

不要因?yàn)樽约旱那榫w干擾，而越來越和某人不對(duì)路，這樣只會(huì)影響你自己的前途和發(fā)展，這個(gè)人不值得你去和他斤斤計(jì)較。

善說話，巧開玩笑，就能讓自己的職場(chǎng)環(huán)境更加融洽。 尋找自身定位，找到正確相處的人，謙遜勤勉，展現(xiàn)能力，增加親近感，多信任別人，會(huì)說話，會(huì)開玩笑，心態(tài)平和，你就一定可以成為新員工中的那匹黑馬。

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