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想在職場(chǎng)有所作為，除了自己的本職工作要努力，同事之間的關(guān)系更要處好，以免影響到自己的工作，那職場(chǎng)同事間相處有哪些禁忌呢?下面來(lái)為你介紹。

1、拉幫結(jié)派，散步小道消息

辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。

2、背后議論

人都有是非。自己也一樣，所以最好不要在背后說(shuō)人。一則不禮貌，二來(lái)，以防有心人傳了出去。

3、走的太近

同事之間存在著一種天然的敏感性和競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以不要和自己身邊的同事走得太近，以防止別人對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，比如說(shuō)別人懷疑你們之間是小團(tuán)體等等。

4、趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳

做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜須拍馬的功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。

5、喜歡嘴巴上占便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。

6、逢人訴苦

有許多愛(ài)說(shuō)話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，但辦公室不是互訴心事的場(chǎng)所，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦。把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

7、暗里爭(zhēng)斗

如果和同事之間有什么問(wèn)題，或者是需要競(jìng)爭(zhēng)，把很多事情放在明面上，而不要暗地里爭(zhēng)斗，暗地里爭(zhēng)，最終的結(jié)果只能是兩敗俱傷，為了防止這種情況發(fā)生，還是要控制自己爭(zhēng)斗的這種欲望。

8、過(guò)分表現(xiàn)

你可能會(huì)很不解：積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵(lì)的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長(zhǎng)篇大論……諸如此類，對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞，但若是積極過(guò)頭了，就可能招致人際關(guān)系惡化。

9、和同事較真

同事之間如果較真的話，給你帶來(lái)最大的風(fēng)險(xiǎn)，就是會(huì)讓你和同事之間的關(guān)系比較緊張，在這種緊張的關(guān)系當(dāng)中，你的工作會(huì)越來(lái)越被動(dòng)，別人和你的配合也越來(lái)越勉強(qiáng)。

10、談話不掌握分寸

在辦公室里，同事每天見(jiàn)面的時(shí)間最長(zhǎng)，談話可能涉及到工作以外的各種事情，講錯(cuò)話常常會(huì)給你帶來(lái)不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。雖然直來(lái)直去的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。

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