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不知道你有沒有注意到，基本上每一個團隊里面都有一個開心果，也就是調(diào)節(jié)氣氛的人，在聊天聚會尷尬的時候，他總是能讓氣氛活躍起來，在公司工作中也會讓辦公的氣氛不會很沉悶，你是團隊的開心果嗎，你覺得你們的team里面誰是那個最會調(diào)節(jié)氣氛的人呢，你想知道如何調(diào)節(jié)團隊的氛圍嗎！

有魅力的惡作劇

善意地、有分寸地取笑、調(diào)侃并不是壞事。雙方自由自在的嬉戲，超脫習慣、道德，遠離規(guī)則的界限，享受不受束縛的“自由”和解除規(guī)律的“輕松”，是極為愜意的樂事。

惡作劇具有出人意料的效果，它起于幽默，也可給人帶來歡笑。

引發(fā)共鳴感

朋友、同事相聚，最忌一個人唱獨角戲，大家當聽眾。成功的社交應(yīng)是眾人暢所欲言。各自都表現(xiàn)出最佳的才能，作為最精彩的表演。

為達到這一目的，就必須尋找能引起大家最廣泛共鳴的內(nèi)容。有共同的感受，彼此間才可各抒己見，仁者見仁，智者見智，氣氛才會熱烈。

所以，你若是社交活動的主持人，一定要把活動的內(nèi)容同參加者的好惡、最關(guān)心的話題、最擅長的拿手好戲等因素聯(lián)系起來，盡可能地調(diào)動大家的談話熱情，以免出現(xiàn)冷場。

提出荒謬的問題并巧妙應(yīng)答

生活中，一本正經(jīng)的人總是會給人古板、單調(diào)、乏味的感覺。交談中，不時穿插一些朋友們意想不到、貌似荒謬而實則極有意義的問題，是很好的一種活躍氣氛的方法。

也許時常會有人問你一些荒謬的問題，如果你直斥對方荒謬，或不屑一顧，不僅會破壞交談氣氛、人際關(guān)系，而且會被人認為缺乏幽默感。

學會提出引人發(fā)笑的荒謬問題并能巧妙應(yīng)答，有助于良好的發(fā)展。

故意暴露一下“缺點”

你可以偶爾故作滑稽，或搞出一副大大咧咧、衣冠不整的模樣，或故意制造一些小漏洞，這些方法都可以活躍氣氛。

適當貶低自己

自我貶低、自我解嘲，這種戰(zhàn)術(shù)是最高明的。老練而自信的人往往采取這種方式。

貶低會收到欲揚先抑、欲擒故縱的效果。眾人將在哄笑聲中重新把你抬得很高。自我貶抑即可活躍氣氛，又能博得他人好感。

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