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職場中有很多問題需要我們?nèi)ッ鎸?，并一一去化解，大家都知道，在公司上班，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是多么的重要，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好自然在職場中的發(fā)展也會比較平坦順利，如果領(lǐng)導(dǎo)看你不爽，你把領(lǐng)導(dǎo)得罪了，那可有你好果子吃了，想不想知道這樣領(lǐng)導(dǎo)會對你做什么？領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼的表現(xiàn)有哪些？

領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼的表現(xiàn)

如果領(lǐng)導(dǎo)突然額外給你增加工作量，但態(tài)度卻不見好，那就說明他在針對你了。有些小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，害怕自己的下屬風(fēng)頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多任務(wù)給他們，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什么錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。

還有一種手段就是制造輿論，給你需要團(tuán)隊協(xié)作而又不重要的工作，暗中吩咐其他人不配合，最后自然不會出成績，讓其他人也認(rèn)為你水平不行。

找你談話的時候，先列成績，成績不行，大家都認(rèn)為你水平不行，這樣吧，一個月獎金少點(diǎn)，下個月努力！然后如果他還是不滿意的話，就會繼續(xù)這樣對待你，再找你談話，表示：“根據(jù)你這段時間表現(xiàn)，已經(jīng)不適合在我們部門工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定，調(diào)離現(xiàn)有崗位，等待安排！”類似的事情其實(shí)在職場很常見。

在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領(lǐng)導(dǎo)所賞識，因為這些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對員工看不順眼，他們會在雞蛋里挑骨頭，無限的放大員工的錯誤，在公司里，有些員工即便是主動找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯，都無法被領(lǐng)導(dǎo)所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費(fèi)心機(jī)。

職場上工作結(jié)果雖然重要，但是過程也是同樣重要。有的領(lǐng)導(dǎo)大膽授權(quán)放權(quán)，給你大方向剩下自己把控，遇到處理不了的給你提供支援，你只需要交給領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果就ok，但這樣的領(lǐng)導(dǎo)太少了；多數(shù)職場領(lǐng)導(dǎo)需要你將計劃步驟和進(jìn)展程度及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，他喜歡一切盡在掌控中的感覺，不僅對你的工作知其然更要知所以然。

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