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2020年的春節(jié)假期，對于大多數(shù)人來說都是無比漫長的，以至于很多網(wǎng)友在回答疫情后你最想見誰的問題時，吶喊出：上班兩個字，隨著各地疫情的逐步控制，各個企業(yè)也都開始陸續(xù)返崗復(fù)工了，復(fù)工時間，復(fù)工保障也成為很多職場人討論的熱點，不經(jīng)歷疫情，你永遠(yuǎn)不會想到公司與公司之間的差距，居然不是僅用薪資水平可以衡量的，疫情下的公司百態(tài)，就像洋蔥一樣，讓沒有防護(hù)服的人越剝越流淚，一場疫情，讓你看清楚哪種公司值得付出！

一場疫情，讓你看清楚哪種公司值得付出

1、讓人心寒的公司，總是想從員工身上索取利益

這幾天，圓通快遞小哥下跪道歉的新聞，上了熱搜。鄭州兩個圓通快遞員因為把快遞送到人保員工公司前臺，沒有提前電聯(lián)，取件人向圓通總部投訴，最終兩名快遞員向取件人下跪道歉，已警方介入收尾。

看了這條新聞，不僅讓人疑惑，圓通公司是如何對員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)的？為什么員工會采取這種極端的方式去解決問題，這種解決方式最終獲益人是誰？

一個公司的企業(yè)文化，決定了企業(yè)的氛圍，公司解決問題的模式，會給員工形成刻板效應(yīng)而延續(xù)下去。

2月初還處在疫情爆發(fā)期，同學(xué)群里都在互相詢問對方什么時候上班，突然朋友小芳說她們已經(jīng)開始上班好幾天了，大家嘩然，有人還開玩笑說小芳賺錢不要命啊。

小芳委屈的說，因為自己沒有私家車，那幾天全城公交停運，連網(wǎng)約車都要加20元紅包才可以約得到，每天工資都不夠來回路費的。

她和領(lǐng)導(dǎo)提出自己出行不方便，可不可以在家里辦公，也不會影響效率的。領(lǐng)導(dǎo)說，那你可以早點出門，約不到車晚點到?jīng)]關(guān)系，特殊情況公司不給你算遲到。

這幾句話，讓人聽著真的寒心，后來小芳找理由請了長假，聽說他們公司有不少人辭職了，公司正常復(fù)工以后業(yè)務(wù)大受影響。

缺乏同理心的公司，對員工來說很糟糕，但是員工可以離職，對公司本身來說才是一場慘劇。

2、“差不多就行”公司，和員工搭伙過日子相敬如賓

很多公司在這次戰(zhàn)疫期間都積極響應(yīng)國家號召，在家辦公，然后二月末才逐步恢復(fù)返崗復(fù)工。復(fù)工后都給員工發(fā)了一天一個口罩，辦公場所做好消毒準(zhǔn)備。

但是在家辦公期間，即便沒有實質(zhì)性工作，公司會安排一天八小時的視頻培訓(xùn)，老板經(jīng)常電話通知安排工作任務(wù)，而且不分上下班時間，在家辦公變成了除睡覺時間外隨時待命，一旦沒接到電話或視頻，就有被懷疑不好好工作。

公司雖然對員工做到了應(yīng)盡的義務(wù)，但是卻總是流露著不信任的氛圍，讓人周身不適，又無法吐槽。

悟空問答里有一個關(guān)于疫情期間發(fā)放工資的回答，讓人深思。

有一個答主寫到，自己的公司在平時雖然五險一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交，但是所幸到手薪水還算可觀；雖然平時感受不到來自公司關(guān)懷，但自己也是做好本職工作，大家相安無事；

直到疫情期間，公司剛上班第一天每人發(fā)了5個一次性口罩并通知這是疫情期間全部的口罩發(fā)放數(shù)量，這也可以接受，畢竟還有的公司沒有這份福利保障。

接著，因為2月份、3月份大家都沒能按時上班，雖說這期間原本就是淡季，但從公司經(jīng)營的長遠(yuǎn)考慮，所以只發(fā)放全市最低工資保障，號召員工與公司共患難。

這位答主說“差不多就行啊”，今年的形勢確實不好，這樣做仔細(xì)品品也沒毛病，好歹公司扣除五險一金還給了全市最低生活保障，網(wǎng)上說有的公司只給交五險一金，工資個位數(shù)呢；但是疫情過后一旦有好的工作機(jī)會，肯定是要離開的。

這種公司似乎能做的都做了，又似乎什么也沒做，員工只會無奈的說道“差不多就行啊”，公司和員工的關(guān)系很脆弱，經(jīng)不起外界的動蕩。

在這種公司，員工得到的只是一份用自己的價值和公司交換薪水的工作，公司給多少，員工做多少，不會太過拼命。

3、讓人拼命的公司，員工和公司共攜手同奮斗

江蘇某企業(yè)在疫情期間除了向員工發(fā)放口罩、健康包這些必備的防護(hù)用品以外，還為員工組織了免費理發(fā)，這讓一個多月沒處理發(fā)的員工們倍感關(guān)懷，表示公司太貼心了。

細(xì)微之處見真實，一個可以為員工考慮到理發(fā)這樣細(xì)節(jié)的問題的公司，相信在平時的員工管理中也會考慮員工的感受。

一個員工離職要么是賺的少，要么是不開心。由此可見員工情緒的問題，是企業(yè)經(jīng)營管理中的不容忽視的大問題，人在心情好的時候，工作效率和狀態(tài)肯定要維持在一個高水平，“照顧好人”得益的不僅是員工，更是公司。

表姐的公司規(guī)模不是很大，從國家第一次推遲上班時間開始，老板就告訴員工放心2月的工資一分不會少，疫情過后還要靠大家一起努力。

在復(fù)工之后，公司每天發(fā)放3個一次性口罩，還給家里有小孩的員工發(fā)放了兒童口罩，每個員工一份健康包，以及附上公司給員工的一封信。

表姐說，經(jīng)過這次疫情大家對公司更加信賴了，因為老板為人很靠譜，合作單位也愿意和老板繼續(xù)合作并且有意向介紹大客戶。大家都希望可以一起努力好好做，爭取公司越做越大，自己也能多賺點。

所以，好的公司不僅支付員工正常報酬，更是在企業(yè)文化上具備同理心，企業(yè)與員工互相感恩，攜手共同奮斗，這一段路才能走的更久。

4、

馬云說：阿里巴巴不希望用唾手可得的利益來吸引人才，而是要用企業(yè)文化。如果可以進(jìn)入一個企業(yè)文化氛圍好的公司，對職場發(fā)展之路可謂是錦上添花。

那么如何判斷一個企業(yè)的企業(yè)文化是否靠譜呢？

1、借助網(wǎng)絡(luò)搜索：關(guān)注官網(wǎng)、企業(yè)公眾號，觀察更新度和企業(yè)信息是否全面，建立初步印象

2、利用企業(yè)查詢網(wǎng)站：查詢公司工商信息、風(fēng)險掃描、行政處罰、法律訴訟和最新情報。

3、通過網(wǎng)絡(luò)平臺搜索公司評價，尋找客觀信息而非主觀判斷。

4、如果能找到同行業(yè)的朋友，可以向其進(jìn)行咨詢

5、一定要使用知名大招聘平臺

6、崗位職責(zé)內(nèi)容的編寫否清晰。是否有行業(yè)專業(yè)度，還是羅列的雜亂信息。

7、面試時關(guān)注公司環(huán)境，尤其是衛(wèi)生間整潔程度。

8、面試時觀察公司員工工作氛圍，這種氛圍是不是你感興趣的。

9、面試地點，如果是普通職位的員工都會被邀約到公司進(jìn)行面試，如果選擇在咖啡店集中面試，要警惕，不是企業(yè)沒有辦公場地就是背后存在問題。

10、HR在通知面試時是否專業(yè)，HR反應(yīng)一個公司的基本形象，可以向HR咨詢公司你感興趣的問題，從HR的回答中了解企業(yè)和員工素質(zhì)。

11、面試官職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)程度，是否評價前任員工，面試官的觀念反應(yīng)的是一個企業(yè)的觀念。

12、面試職位詳細(xì)信息，是專業(yè)性還是比較全面的什么都要做，也要考察職位的晉升渠道，是比較系統(tǒng)的，還是比較隨意。

13、公司是否交押金、押證件，這類企業(yè)對員工的信任感不強(qiáng)，工作中仍然會以保障企業(yè)權(quán)益為先

14、企業(yè)福利，是在薪資以外的也需要詢問，這一方面重點體現(xiàn)公司的企業(yè)文化。

15、企業(yè)不交社保、公積金，不交社保的千萬不要考慮。

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