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職場(chǎng)中我們對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都是唯命是從，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，給員工安排工作也是件很平常的事情，只要是自己安排的，員工就應(yīng)該盡力完成?？墒怯行┕ぷ饕髮?duì)于員工來講卻是不合理的，接受領(lǐng)導(dǎo)安排的時(shí)候，員工會(huì)覺得非常為難，那么該如何巧妙拒絕領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求？

在職場(chǎng)上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向你提了一個(gè)不合理的要求時(shí)，先不要急著答應(yīng)對(duì)方，而是嘗試著停頓一下，再做決定。這樣的停頓不會(huì)令對(duì)方感到難堪，滿盤接受工作才會(huì)為職場(chǎng)關(guān)系埋下惡果。

如果給你安排任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)足夠聰明的話，他應(yīng)該知道，你的這種停頓或者沉默本身也是一種表態(tài)，他自己也會(huì)在停頓的這個(gè)時(shí)間去反思自己所提的要求是否過分，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)再你開口拒絕之前，就意識(shí)到自己可能過分了。

另外，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情不太合理時(shí)，你要先了解清楚領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)這樣安排工作，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我個(gè)人能力不太了解，還是領(lǐng)導(dǎo)想給自己一些壓力和考驗(yàn)？如果領(lǐng)導(dǎo)不清楚自己能力的話，你可以在平時(shí)多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，避免出現(xiàn)類似的情況。

如果是領(lǐng)導(dǎo)想給自己壓力的話，你可以先不拒絕，之后再想其他辦法。總之，不管領(lǐng)導(dǎo)安排我們做什么事情，一定是有動(dòng)機(jī)在里面的，我們只有弄清楚原因，才能想出更好的對(duì)策，不然只會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓你的職場(chǎng)生涯受阻。

還有不少員工在公司里總是欠下很多人情債，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求他們的時(shí)候，這些員工不好意思拒絕，頻繁的去幫領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在公司里替領(lǐng)導(dǎo)加班，雖然這些員工能力很強(qiáng)，可是他們卻因?yàn)榧影嘟o自己招惹很多的麻煩。

原本這些困難領(lǐng)導(dǎo)可以自己解決，但是他們卻不愿意去出手，是對(duì)員工有所要求和命令，員工在公司里不好意思拒絕，到最后只能會(huì)看到某些領(lǐng)導(dǎo)翻云覆雨，他們?yōu)榱酥\取利益，可以動(dòng)用自己手中的權(quán)利去傷害同事，影響你的前途。

總而言之，身在職場(chǎng)，我們總會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的各種要求，合理的，我們當(dāng)然要聽??；但是對(duì)于不合理的，就要敢于有勇氣、有技巧地說出“不”字，而不是選擇默默承受，讓自己陷入痛苦之中。

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