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從我們走出校園，進入職場，職場的生活就幾乎占據(jù)了人生的三分之一，職場對于大多數(shù)人來講，是逃不開的命題，它既是經(jīng)濟的主要來源，個人能力的歷練之地，也是我們實現(xiàn)自我，成就事業(yè)的戰(zhàn)場，如果把人生比作一場旅程，那么這三分之一的路程的重要性不言而喻，那么該如何做好職場的規(guī)劃呢？職業(yè)規(guī)劃，不同階段不同布局！

針對一般職場人士，通常我會把職場按如下分成五個階段，每個階段會面臨不同的側(cè)重點及相應的策略，觀點如下，僅供參考！

模擬期：十八歲~二十歲左右

一般大學生，大二下學期或大三開始自己的實習經(jīng)歷。實習經(jīng)歷算是對職場環(huán)境的預熱階段。一方面對了解職場中不同類型工作的實際內(nèi)容，與自己的興趣做初匹配。另一方面是對職場中人際環(huán)境的熟悉，對自己一些軟性能力的開發(fā)與探索。這個階段的建議如下：

1. 嘗試偏好中不同類型的實習工作，視野多元化

2. 觀察自己的適應能力，溝通技巧及人際相處能力

3.了解不同文化的公司，發(fā)掘與自己價值觀想匹配的類型

探索期/混亂：二十歲~二十五歲左右

如果實習階段預熱充分，幸運的人在職場前3年就可以確定方向，一步一步為自己的職業(yè)生涯鋪路。如果模擬期沒什么規(guī)劃或成效，也會有人一直頻繁跳槽，畢業(yè)幾年都搞不清楚自己適合什么；當然，也會有大部分人畢業(yè)就安逸一份工作，十年后才突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)像溫水煮的青蛙，再也沒有跳出來的動力。 那么回到問題本身，探索期，我們應該側(cè)重一些什么呢？

1. 打造職場硬實力，踏實工作，建立扎實的技術(shù)基礎

2. 觀察直接老板，部門同事及領(lǐng)域內(nèi)人士的職業(yè)發(fā)展路徑，對自己未來方向做一些初預測

3. 工作中了解自己個性，能力與職位的匹配度, 如確定不適合，盡早調(diào)整。

轉(zhuǎn)折期/迷茫：二十五歲~三十歲左右

經(jīng)歷過探索期之后，大多數(shù)人對自己的職業(yè)有了初步的定位，在這個基礎上不斷的積累，如果一切順利，三十歲左右基本上可以做到中端的崗位。反之，如果在探索期，沒有處理好相關(guān)的問題，會出現(xiàn)在而立之年的迷茫，年齡與職場位置的不協(xié)調(diào)。那么，如何度過轉(zhuǎn)折期，為晉升做好準備呢？

1. 探索期確定方向后，積累工作經(jīng)驗，技能，業(yè)績

2. 建立和老板及相關(guān)同事的信任，鋪墊相關(guān)人脈

3.增強自己的軟性技能，影響力，領(lǐng)導力，協(xié)調(diào)能力

突破期/瓶頸: 三十歲~四十歲左右

從中端崗位到中高端，級別來說也就是從Manager到Director，是一段蠻艱辛的路，很多人的職業(yè)往往就卡在這個地方。在外企里面，從supervios 到manager相對容易，但是繼續(xù)往上director，要坎坷得多。小部分人來說，可以突破重重關(guān)卡，離職場金字塔更進一步。也有很多人就此止步。 從這十年關(guān)注點應該放在那兒呢？：

1.選擇適合長期發(fā)展的環(huán)境，穩(wěn)定

2.從操作層面到戰(zhàn)略層面的轉(zhuǎn)移，戰(zhàn)略眼光，思維，能力的培養(yǎng)

3. 領(lǐng)導力，影響力，協(xié)調(diào)力的實戰(zhàn)訓練，職場中高層人際關(guān)系，部門協(xié)作的平衡

定型期：四十歲-四十五歲左右

如果順利的度過突破期，職場金子塔圈層的大門似乎就在下一個路口。只是，能不能真正走到金字塔的頂端，真正負責P&L，去統(tǒng)管全球某個事業(yè)部或者中國區(qū)，亞太區(qū)，這個階段的鋪墊的顯得極為重要。在這個階段，你的戰(zhàn)略眼光，業(yè)務選擇，危機評估與處理往往是重點。

每個人職場之路各有不同，以上只是個人觀點。職場，總的來講，就像走階梯，從經(jīng)驗，能力，人脈等角度，是一個逐步探索，層層鋪墊的過程。如果前面做的好，后面相對會更輕松。同時，每一個階段的停滯與危機也會預示著新的機會來解決問題，也許花費的氣力會大一些，但是相信任何時候都不晚，只要你想來好好規(guī)劃你職場之路。

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