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最近，Papi醬被罵上熱搜。Papi醬曾經(jīng)一向鼓吹女性獨(dú)立，被廣大粉絲奉為“優(yōu)秀獨(dú)立女性”的典型代表。前段時間，剛生完小孩的她，不知道怎么被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)孩子隨爸爸姓，于是網(wǎng)友大呼“她的孩子居然隨父姓”，甚至罵她是婚驢（一部分女權(quán)主義者對所謂適應(yīng)男權(quán)社會婚姻規(guī)則的女性的蔑稱，大概意思就是在婚姻中，像驢一樣笨，被剝奪了很多卻還在傻樂。）作為女性，要多努力才能在職場上存活？對他人的評判到底要有多嚴(yán)格？你做的又有多好？

看到這，只想說：生而為女，真的好難。

孩子隨父姓，的確是男權(quán)社會的傳統(tǒng)，但這不代表獨(dú)立女性的孩子，就一定得隨母姓啊。

這個社會對女性可真是嚴(yán)格。背負(fù)著多重身份，她們不只是一個盡職的媽媽、一個體面的妻子。

還要成為一個合格的職場人。身為女性，在職場上“活”下去需要多么努力？

從畢業(yè)時，簡歷投出去的那一刻，她們就開始被各種莫名其妙的標(biāo)準(zhǔn)衡量。猶記得身邊有一位女同學(xué)校招時，去一家大型國企應(yīng)聘，過五關(guān)斬六將，通過了終面，最后HR竟然說你的身高不足4125px，很遺憾。不能錄取你。

同學(xué)心中一萬匹羊駝跑過，雖然和HR是陌生人，但是從初試、復(fù)試、終面，HR都看不到自己的身高嗎，浪費(fèi)了感情和時間，最終說身高不夠。

其實(shí)明眼人可以看出來，這哪是身高夠不夠的問題，歸根到底就是一種職場上的性別歧視。招聘女生萬里挑一，招聘男生……同等條件下，甚至是女同學(xué)比男同學(xué)優(yōu)秀的情況下，都會是男同學(xué)更勝一籌，可惜了女同學(xué)錯把真心付。

這幾乎是HR圈的一個潛規(guī)則，遇到女求職者，必須要問的幾個問題：有男朋友嗎？什么時候結(jié)婚？什么時候生孩子？

在升職加薪時，即使能力出眾，也會受到各種不公待遇。

韓國電影《82年生的金智英》里，女主工作能力沒有問題，上司經(jīng)常表揚(yáng)她，但是僅僅因?yàn)樗桥?，就沒有被選進(jìn)企劃組。

落選的不只是她，整個企劃組都只選了男性，沒有選女性，因?yàn)楣鞠ＭM建一個5年以上小組，公司覺得女職員很難長久。

而金智英的上司雖然是一位在職場上很成功的女性，但是在家人眼中，她卻不是好母親，不是好老婆，也不是好女兒。

“事業(yè)有成又如何，孩子毀了就什么都完了”。

這種情況也無可厚非，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，都想追求人均效能的最大化、追求穩(wěn)定性。

在職場中，身為女性，難免遭遇異樣的眼光，如何選擇與規(guī)劃，才能在職場中有的放矢呢？

20-25歲，成為不可替代的自己

女性天生就要邁過生育這個坎。隨著女性生育年齡的推后，20-25歲，是女性“一人吃飽、全家不餓”的階段。利用這個時間，修煉自身職場技能，拿到不可替代的籌碼，為之后的職場“議價”能力做準(zhǔn)備。

39歲姚晨曾哽咽演講：5年生了兩個孩子，我差點(diǎn)毀掉自己。

《潛伏》大火后，很多劇本找到了她。正準(zhǔn)備大干一場時，她懷孕了。正準(zhǔn)備復(fù)出，又懷了二胎。

5年時間，從懷孕到恢復(fù)身材，只能眼睜睜看著一些好機(jī)會溜走。

不管是對于女演員，還是對于普通媽媽，一次生育，都足以改變一生的事業(yè)軌跡。

試想如果公司培養(yǎng)一個新人的代價遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于等你休完產(chǎn)假回來的成本，那肯定就讓你走了。但是如果你不可替代呢？

比如在金融行業(yè)，一個專業(yè)能力突出的基金經(jīng)理，不論在哪個公司，都有人愿意把錢給她管，那么這種人一定是職場中的香餑餑。

在自己的專業(yè)做到極致，成為被上司、被下屬、被客戶需要的人。這就是不可替代性。

而所有的不可替代性，都不是天生的，而是拼出來的。

27-35歲,發(fā)展副業(yè)，多一個籌碼

投資學(xué)上有一句話叫“不要把雞蛋都放在一個筐里”,這同樣適用于職場。

到了這個階段，已經(jīng)在職場中積累了大量的人脈和資源?？梢钥紤]在不影響主業(yè)的情況下，讓這些財富成為自己的一個有力抓手。

有一個做會計的朋友，主業(yè)從事會計工作，業(yè)余時間兼職代賬，目前發(fā)展了10家客戶，副業(yè)收入漸漸超過了主業(yè)收入。

發(fā)展副業(yè)，一方面讓自己的職業(yè)之路多一種選擇，另一方面也能保證自己的收入，讓自己手中多一個籌碼，修煉進(jìn)入一種“老娘天下不怕”的自由獨(dú)立狀態(tài)。

此時，或者是選擇結(jié)婚，或者是選擇生孩子，最起碼不讓自陷入被動的狀態(tài)。

35歲以后，有舍才有得

35歲以后，需要學(xué)習(xí)的是時間管理、精力管理、注意力管理，孩子、家庭、工作需要兼顧和平衡。多種身份切換，有舍才能有得。

把時間、精力花費(fèi)在重要的事情上，這時候財務(wù)相對自由一些，不要再為蹲某一個購物節(jié)、湊滿減，而花費(fèi)好幾個小時逛某寶、家務(wù)也可以交給家政處理。

寫在最后身為女性，我們擁有許多身份。有時候，辯證地看待，也會有許多收獲。

如果有幾個孩子，那么在處理孩子之間的關(guān)系的時候，其實(shí)也在學(xué)一種團(tuán)隊(duì)管理的辦法。收納整理家里物品的時候，也在鍛煉一種斷舍離的能力。

這樣看來，身為女性，可真是一種寶貴的財富啊。

這個社會，需要給努力的女性，多點(diǎn)善意。

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