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職場中，當公司發(fā)展到一定程度，或者公司進行人事調(diào)動時，老板都會采取一些手段逼退一些員工，尤其是那些工作時間長，在老板眼里已經(jīng)看不到存在價值的老員工們，當然如果老板直接把員工辭退的話，可能會面臨賠償。所以老板會想盡一切辦法來逼走。如果你也遇到這幾種現(xiàn)象，說明你的老板想讓你走了。

調(diào)到輕閑的崗位

老板不想再重用員工時，會以為員工找想，或是認可其能力為借口，將其調(diào)離到比較輕閑或者邊緣化的工作崗位上。此時員工一定不能輕信老板打出的這局”感情牌“，這只是老板逼你離職的最常用的方法，讓你自己在崗位上保受那種被冷落，被歧視的滋味后而自離

不公平待遇

很多公司里的老員工都有這樣的感受，能力比自己差的員工都漲工資升職了，唯獨自己一直不受老板的重用，痛苦的反思后，更多的是氣憤與不甘心。其實大多時候，并不是你真的有問題，而是老板故意為之的行為，目的就是想讓你自己覺得不公平后辭職。

故意當眾擠兌

職場中老板在想卸磨殺驢的時候，從來不會直接拿刀的，而喜歡借刀殺人。大家都知道人言可畏，特別是現(xiàn)在的人們，自尊心這么強，更是受不得老板或同事們擠兌羞辱的話語?？扇绻习褰?jīng)常故意當眾指責(zé)你，擠兌你，其實他是在故意挑起公司里其他員工們的輿論，讓你自尊心受挫后，產(chǎn)生非離開不可的念頭，此時正好中了老板的下懷

把自己當空氣

當公司里的老板對自己的工作出現(xiàn)不聞不問，對自己提出的問題愛答不理，對自己的建議當透明時，你會是什么樣的心情呢？失落是在正常不過了，因為離逼退你已經(jīng)不遠了

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