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1、職場提拔和打仗類似，正合奇勝。

正就是硬實力業(yè)務能力，業(yè)績沒問題，奇就是包含與領導的關系以及個人的情商情緒之類的軟實力。

很多人失敗在了正沒問題，奇是一塌糊涂。

2、職場被提拔的本質和權力規(guī)則本質一致，搞清楚一個企業(yè)的權力運作，你的職場升遷之路等于開了地圖，不至于迷茫。

3、職場里，一個人的格局決定了和領導的關系，而不是拍馬屁之類的手段。

領導眼里值得信任和提拔的人，肯定是能吃苦，不占小便宜，在一些事情上能為大局著想退讓吃虧，不抱怨不發(fā)牢騷，服從安排，這種人領導特別欣賞。

4、不要隨便和別人講道理試圖用道理說服對方，那是不可能的，要講就講“利害關系”，這件事會對那個人的利益有什么好處或者壞處。

5、禮物送出去之后，永遠不要再提，當沒發(fā)生過一樣。

6、對于職場里的提拔，領導不提前找你談話，也沒有其他的暗示，說明他心目中有為難之處，或者別的原因了，不要找領導去理論，不要為難領導。

7、人情世故為人處事是一輩子的學問，多看多記多問，不要自以為什么都懂了。

多向那些身處高位很會為人處事的人學習，學習他們的思路，說話，和處理關系的細節(jié)。

8、領導對你的第一印象一旦形成很難改變，如果一開始沒好印象就會比較被動。

但也不是沒有補救的辦法，就是今后好好表現(xiàn)，做出超領導預期的事，讓領導知道你的進步。

9、在職場里要多看多聽“少說話”，為什么要“少說話”，主要是強調少說廢話，話要講到點子上。

10、職場里一個人的業(yè)務水平保持在中等就差不多了，如果太高容易鞭打快牛，中等偏上之后要抽出時間做和領導的關系，既要埋頭趕路也要抬頭看路。

寫在最后：

一個人樹立了一個宏大且很難完成的目標，他才能保持源源不斷的能量。

看一個人的志向，判斷一個人并不無道理。

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