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一些在職場中混跡多年的“老資歷”“老油條”看到身邊來了一批又一批的新人，這些人精力充沛、腦子靈活、工作努力，相比之下自己顯得很平庸，這讓他們不由擔心自己被超越、被淘汰。隨著越來越多的優(yōu)秀年輕人進入職場，很多40歲乃至50歲以上的職場精英面臨著被淘汰的風險。

在我們固有的認知里，職場上的安全是工作穩(wěn)定，不會被裁員，這也就解釋了為什么許多人想要進入體制內(nèi)做公務員、到國企里工作，就是因為這些工作足夠穩(wěn)定，足夠有安全感。但實際上，在現(xiàn)代職場，我們應該清醒地看到所謂的“穩(wěn)定工作”已經(jīng)是相對的了，穩(wěn)定的職業(yè)會越來越少，銀行、電力，甚至是事業(yè)單位的工作人員都面臨著變動的風險。

從心理學角度看，不安全感是因個體面對諸多不確定性而產(chǎn)生的，它動員的是人自身的一種防御性的生活態(tài)度，容易滋生焦慮、憤怒、對立和沖突，加重人們不切實際的高期望值心理，并引發(fā)相應的短期化越軌行為。

在不安全感的支配下，我們每個人都是自利的，我們必然選擇對自己短期利益最大化的選項。于是乎，我們就有了這樣的想法：“反正在公司里呆不久，最終都是要被辭退的，那我何必再努力工作，能拿到薪水不就行了？不如省點力氣，混過一天是一天。”但這樣的行為必然會導致我們在消極中越來越焦慮。

現(xiàn)在的職場人，為了應對這種被淘汰的焦慮感和不安全感，越來越強調(diào)“不可被替代”。在以前，只要你手里擁有一項絕活，或者身居某個關(guān)鍵性的崗位，你就是社會這個大機器中的一顆螺絲釘，你就有了鐵飯碗。但當今社會不同，你掌握的技術(shù)別人會比你更精通，你做的工作別人比你做的更優(yōu)秀，你頭腦靈活，總有人比你的頭腦更靈活。

所以，要想成為那個“不可被替代”的人，只能從專業(yè)能力入手，在職場中塑造自己的核心競爭力。夏老師認為，提升自己的核心競爭力，讓自己變得“不可替代”只是為了讓自己擁有足夠的生存資本，在這個社會中有一席之地。

那么，怎樣做才能提升自己的專業(yè)能力，讓自己成為不可被替代的員工呢？

01. 隨時保持行業(yè)的敏感性

這是個大變革的時代，年薪百萬、年薪40～50萬、年薪10萬可能并不因為能力，而是因為身在不同行業(yè)，不同公司。隨時保持對行業(yè)的敏感性，讓你不至于對本行業(yè)的變化而束手無策。比如紙媒的衰落，多少知名媒體人被迫轉(zhuǎn)行，但又有很多普普通通的人借著這個機會，借著自媒體興起的浪潮完成了人生的蛻變。

02. 提升自己的不可替代性

讓自己變得不可被替代，一種方式是提升業(yè)務水平，在縱向上發(fā)展自己，做精做專，在一方面成為專家，以獵頭行業(yè)為例，同一所公司，有年收入超過百萬的，也有收入不到十萬的，這就是專業(yè)性的體現(xiàn)。

還有一種方式是在橫向上發(fā)展自己，讓自己掌握更多的技能。例如作為一個獵頭，能說會寫，除做得了本職工作外，還開得了直播，寫得了書，成為“斜杠青年”。在職場上的選擇拓寬了，自然也就成了那個不可被替代的了。

03. 時刻注意打照自己個人品牌，經(jīng)營自己的人脈

很多在傳統(tǒng)的“教育，就業(yè)，退休”環(huán)境下成長的職業(yè)人，尤其是技術(shù)型人才，人脈都在一個圈子里，這種十分狹窄的人脈對當今職業(yè)人來說是非常不利的。

在現(xiàn)代職業(yè)人的成長路上，跨行業(yè)、大范圍的人脈圈越來越重要，很多時候我們擴建自己的人脈圈已經(jīng)成了一種必要行為。

寫在最后：

充滿變動的職場給我們危機感，讓我們焦慮、不安，但也給了我們突破人生的機會。愿看到這篇文章的人都能變“危機”為“機遇”，不再追求穩(wěn)定的工作給的安全感，讓自己的核心競爭力成為安全感的來源。

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