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幫助職場(chǎng)新人快速建立自己的存在感職場(chǎng)新人必備的攻略，就是如何在新的環(huán)境中找到存在感，新人入職還需要依靠著同事的幫忙，因?yàn)槟菚r(shí)候的你就像只小蝦米，透明到幾乎沒(méi)有存在感，一直保持著緊張的情緒，也要盡可能的保持低調(diào)，所以要和同事領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)問(wèn)好，不要逃避，要積累工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己的外交技能，有的時(shí)候不一樣兢兢業(yè)業(yè)的工作就能收獲好評(píng)。也要在這基礎(chǔ)上能夠擁有外交能力。

職場(chǎng)新人都有很多的誤區(qū)，不愿意在職位中展現(xiàn)自己，開(kāi)會(huì)永遠(yuǎn)坐在最靠后的位置，覺(jué)得會(huì)有安全，當(dāng)眾發(fā)言對(duì)新人來(lái)說(shuō)是非常緊張的事情，想要自己保持低調(diào)，看到領(lǐng)導(dǎo)與自己迎面走來(lái)的時(shí)候，寧遠(yuǎn)繞路，也不想與領(lǐng)導(dǎo)打照面，覺(jué)得自己只是來(lái)上班的，為的是積累工作年限和經(jīng)驗(yàn)，又不是來(lái)鍛煉外交技能，在這樣的認(rèn)知影響下，小透明就這樣度過(guò)了一個(gè)有一個(gè)的工作日，結(jié)果一個(gè)季度過(guò)去，領(lǐng)導(dǎo)不知道你叫什么名字，同時(shí)之間也沒(méi)有幾個(gè)熟悉的，導(dǎo)致自己每個(gè)月績(jī)效成績(jī)也不高，每次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)都覺(jué)得尷尬，因?yàn)闆](méi)有熟悉的伙伴，只能形單影只，在團(tuán)隊(duì)里特別突兀。

那么該如何改變自己在職場(chǎng)透明感呢，第一就是需要改變認(rèn)知，從觀(guān)察身邊的職場(chǎng)達(dá)人入手，新入職場(chǎng)，內(nèi)心會(huì)有很多擔(dān)憂(yōu)，也是人之常情，因?yàn)槟銜?huì)面對(duì)更復(fù)雜的人際關(guān)系，全新的工作業(yè)務(wù)和流程，在陌生的工作環(huán)境，這些都會(huì)讓你感到盡在，擔(dān)心自己是否能表現(xiàn)的完美，為避免去面對(duì)自己的失敗，作為新人很容易自動(dòng)使用隱身術(shù)，不當(dāng)眾發(fā)言，就可避免自己在人前表現(xiàn)出窘迫的行為，不與領(lǐng)導(dǎo)照面，就可降低給領(lǐng)導(dǎo)零下不良音響的幾率，不提出自己的工作想法，就不會(huì)被同事與領(lǐng)導(dǎo)嘲笑自己的想法，在這些問(wèn)題中，我們可以發(fā)現(xiàn)，認(rèn)知會(huì)直接影響你的行為，反之，你的行為也會(huì)改變你的認(rèn)知，所以，如果你不知道如何改變自己的認(rèn)知，可以先從觀(guān)察身邊那些存在感強(qiáng)的人，他們會(huì)有哪些行為。

一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)存在感強(qiáng)的人，通常都會(huì)有這樣的代表性的行為主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)打招呼，主動(dòng)約領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。多與能夠?qū)δ愎ぷ骺?jī)效進(jìn)行評(píng)定的人互動(dòng)，建立友好關(guān)系。樂(lè)于分享自己的工作心得體會(huì)。這樣的分享，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)感到你是在用心工作，而且愿意為建設(shè)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)出自己的一份力量，而且也能幫助同事提高工作效率。這是件既讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，又能獲得同事好感的方法。你可以先模仿這些行為，因?yàn)槿魏螌W(xué)習(xí)都是從模仿開(kāi)始的。在新建了自己的職場(chǎng)行為模式之后，你的固有認(rèn)知也會(huì)被改變。踏出增強(qiáng)自己職場(chǎng)存在感的第一步。

找到你能夠彰顯給他人的職場(chǎng)品質(zhì)，當(dāng)你敢于打破自己的安全警戒范圍之后，你需要確認(rèn)你想要留給他人的形象是怎樣的。是年輕勤奮，做事手腳快，還是頭腦敏捷，具備創(chuàng)新意識(shí)的新人呢？由于這是你第一份工作，你并不太了解自己在職場(chǎng)的定位，所以依然可以借助你身邊人的力量。你可以回想一下，你在與同事和領(lǐng)導(dǎo)的接觸中，你欽佩和看重他人的品質(zhì)是什么？我在第一份工作中的小組長(zhǎng)，很有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。只要是團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)的工作失誤，都是她自己先出面頂下來(lái)解決，然后再內(nèi)部找相關(guān)同事談話(huà)，幫助其改進(jìn)工作。這種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)，讓我很欽佩。所以，在日后的工作中，這也成為了我的職場(chǎng)品質(zhì)。也就是說(shuō)，當(dāng)你還不太確信自己的職場(chǎng)品質(zhì)是什么的時(shí)候，你可以先尋找別人身上讓你認(rèn)同的點(diǎn)。由于你的認(rèn)同，相同的品質(zhì)會(huì)很快的內(nèi)化到你的職場(chǎng)行事風(fēng)格中。一旦你成了有“品”的人，將會(huì)有利于建立你自己的職場(chǎng)形象與口碑，加強(qiáng)你的職場(chǎng)存在感。

找到了自己的職場(chǎng)存在感有什么好處呢？存在感就像是給了你一個(gè)話(huà)筒，可以放大你的聲音，讓更多的人聽(tīng)到你，看到你，了解你。你的工作成績(jī)也會(huì)因此而得到加持。得到了正向的反饋，會(huì)讓你更有前進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力。但若是沒(méi)有話(huà)筒，或許你已經(jīng)說(shuō)得很賣(mài)力了，但微弱的聲音很少能被他人聽(tīng)到。久而久之，你就放棄了再想賣(mài)力的想法。這也是為什么沒(méi)有職場(chǎng)存在感的人，發(fā)展會(huì)越來(lái)越阻滯。加油吧，職場(chǎng)新人，刷新你的存在感，建立自己的職業(yè)發(fā)展地圖。

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