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為何很多人入職一天就辭職什么心理？相信從事HR工作者都反應(yīng)過這樣的事情，員工招聘者費勁九牛二虎之力，終于找到一個勉強覺得合適的人，終于把這個空缺崗位解決了，但是人家卻上了一天班就離職了。這很是讓人費解，到底是為什么呢？你是不是也遇到過入職一天就辭職的同事呢？

1、不喜歡這種氛圍

比如公司里的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿吃虧是福類似的標(biāo)語，一個人入職第一天，能親身感受到很多面試時無法體驗的東西，而且對任何事情都會特別敏感，這種不大對頭的工作氛圍是一進門幾分鐘就能感受到的，新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，于是第一天就開溜了。

2、可能不喜歡公司的工作模式

新員工入職第一天可能會接受公司的入職培訓(xùn)，但培訓(xùn)到中午午飯過后很久才結(jié)束，讓他/她聯(lián)想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像身陷囹圄一樣，以后在這個公司的日子可怎么過啊，于是在入職第一天就草草離職。

3、也許剛?cè)肼毊?dāng)天，就有新的召喚或offer

公司在挑選人,員工也在挑選公司，所以應(yīng)聘者有同時應(yīng)聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer，第一天上班，這個員工就接到了另外那家心儀的公司的offer，于是對比一下，決定第一天就走人。

4、公司管理混亂

有些公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭激烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，員工沒辦法提出自己的見解，在工作上非常被動，同時也沒辦法學(xué)到實質(zhì)性的東西，公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活，這種情況下，大多數(shù)人都會選擇跳槽。

5、心理落差大感覺受騙

HR在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大，新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。

6、受老員工的影響

有可能是老員工對新員工說了一些公司的負(fù)面消息，比如公司的經(jīng)濟狀況不佳，公司的老板要求極其嚴(yán)格，公司加班時間很長......這些負(fù)面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。

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