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疫情到現(xiàn)在已經(jīng)許久了，企業(yè)們?cè)缇烷_工上班了，今年畢業(yè)的畢業(yè)生也未免有些感慨：工作也太難找了吧！哪怕找到工作，初入職場(chǎng)懵懵懂懂，懷揣夢(mèng)想，想著盡快表現(xiàn)自己，但是卻做著打印、復(fù)印、發(fā)文件這些雜活。也曾抱怨公司是不是大材小用，害怕自己沒(méi)有展示的機(jī)會(huì)。

但其實(shí)，現(xiàn)在公司對(duì)于職場(chǎng)新人有一種管理新人的模式，在心理學(xué)上面可以稱之為：蘑菇定律。

心理學(xué)范疇的蘑菇定律是指任何人在成長(zhǎng)過(guò)程中，都要經(jīng)過(guò)苦難和荊棘，只有戰(zhàn)勝困難突出重圍，才能擁抱卓越；而管理學(xué)范疇的蘑菇定律是用于組織對(duì)待職場(chǎng)新人的一種管理方法。職場(chǎng)新人常常被分配到不受重視的部門，只是做一些打雜跑腿的工作。

初入職場(chǎng)，不被重視，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，并且偶爾還會(huì)被批評(píng)指責(zé)，就像生長(zhǎng)在角落里的蘑菇，沒(méi)人關(guān)注，自生自滅。

其實(shí)，不管多么優(yōu)秀，初入職場(chǎng)，工作都只能從最簡(jiǎn)單的事情做起，就像一個(gè)小蘑菇，不被重視。“蘑菇”的經(jīng)歷對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，最是磨練人，只有堅(jiān)持下去，才能羽化成蝶。

做“蘑菇”該做的事，以智慧突破“蘑菇”境遇

曾有人說(shuō)過(guò)這樣一番話:“一個(gè)人既然已經(jīng)經(jīng)歷‘蘑菇’的痛苦，哭也好，罵也好，對(duì)克服困難毫無(wú)幫助，只能挺住，你沒(méi)有資格去悲觀。因?yàn)?，此時(shí)假如你自己不幫助自己，還有誰(shuí)能幫助你呢?”

這番話說(shuō)明了一個(gè)很重要的道理:正因身處“蘑菇”境遇，你得比別人更加積極。誰(shuí)都知道，想做一個(gè)好“蘑菇”很難，如果只是一味地強(qiáng)調(diào)自己是“靈芝”，起不了多大作用，結(jié)果往往是“靈芝”未當(dāng)成，連“蘑菇”也做不了了。

所以，你想要突破“蘑菇”的境遇，使自己從“蘑菇堆”里脫穎而出，在最開始就要做好“蘑菇”該做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。

你要學(xué)會(huì)從工作中獲得樂(lè)趣，而不僅僅是按照命令被動(dòng)地工作。確立自己的人生觀，根據(jù)你自己的做事原則，恰如其分地把精力投入工作中。要想讓企業(yè)成為一個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)有樂(lè)趣的地方，只有靠你自己努力去創(chuàng)造、去體驗(yàn)。

身為新人，工作中你要注意禮貌問(wèn)題。也許你覺得這樣是在走形式，但正因?yàn)樗呀?jīng)形式化了，所以你更需要做到，從而建立良好的人際關(guān)系。有這樣句話:禮貌這東西就像旅途使用的充氣墊子，雖然里面什么沒(méi)有，卻令人感覺舒適。

希望畢業(yè)生們以及初入職場(chǎng)的人們可以突破“蘑菇”變成充滿價(jià)值的“靈芝”。

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