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你對于職場的印象是什么？很多人其實對于職場的感覺不是很好，覺得有很多的坑，并且過得并不開心，其實不少人在面對職場的時候心理上出現(xiàn)了問題，不要做職場的“心理奴隸”對于每一個職場人來說都是很重要的，職場中你有什么想法呢？

一、“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”最普通,對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性,多見于心理不成熟的人。“我多說話,別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事,別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告,這會嚴重影響他們的創(chuàng)造力。

對策:

1、如果你在模仿他人之后能感覺到快樂,不妨盡力去模仿。否則,你就應該按自己的方式去生活。

2、理智地面對別人的另眼相看、批評指責,因為職位越高,被人當作閑談對象的機會也越多,被批評的機會也越多。

3、與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友。

二、“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識,認為自己很渺小,無法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實,思考本身就能左右事情發(fā)展,當一個人想要怎樣時,他就真會變成那樣。

對策:

1、經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己,就會增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”方面著想,而不應圍繞“為什么無法做到”打轉。

2、腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”,這會增強必勝的信念,并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

三、“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會,現(xiàn)在進退維谷、騎虎難下,只得聽天由命。有的認為自己26歲已經(jīng)太大了無法再進大學深造,有的認為自己40歲了,無法再婚。

對策:

1、不要理會年齡的限制,并從生活中尋找鮮活的榜樣。

2、不能茍且偷安。要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。

四、“安全感”的奴隸

許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的,人類生存、發(fā)展,就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

對策:

1、使生活變得豐富多彩、有聲有色。

2、因為有風險才會有攀登,有困難才會有突破,有壓力才會有奮起,有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。

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