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在職場(chǎng)中，大多數(shù)員工都不知道該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)交往是一件太困難的事情了，因?yàn)槟悴恢涝谑裁磿r(shí)候，說(shuō)錯(cuò)了什么話，辦錯(cuò)了什么是就得罪領(lǐng)導(dǎo)了，然后在工作中就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)，而且有的領(lǐng)導(dǎo)就是明顯在欺負(fù)員工，被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)怎么辦？在這種情況下員工要怎么做呢？領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你是不是應(yīng)該反抗？

被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)怎么辦？

和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下

工作中的老實(shí)人，其實(shí)可以理解為勤勤懇懇的人，所以在領(lǐng)導(dǎo)心里，這樣的人對(duì)于開(kāi)展他們的工作還是非常有利的，但是如果真的遇到了事事找茬的領(lǐng)導(dǎo)，那么最簡(jiǎn)單的就是溝通。

老實(shí)人也要學(xué)會(huì)溝通，這樣才能知道彼此的想法，也可以減少很多誤會(huì)，不要想辦法對(duì)付領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)殚L(zhǎng)期工作的情況下，對(duì)彼此都是心理上的考驗(yàn)，老實(shí)人都不會(huì)背后使絆子，所以還是直接了當(dāng)比較好。

學(xué)會(huì)自保，不給領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你的機(jī)會(huì)

在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)故意找員工的茬兒，并非偶然，有的領(lǐng)導(dǎo)嫉妒員工的才華，害怕員工有一天會(huì)爬到自己的頭頂上，于是會(huì)在工作中欺負(fù)員工，以彰顯自己的權(quán)威。

所以作為員工來(lái)說(shuō)，一定要提前預(yù)防這種意外情況的發(fā)生，即便真的發(fā)生了，好讓自己有應(yīng)對(duì)之策，這就是學(xué)會(huì)自保的前提。如果領(lǐng)導(dǎo)找你茬了，你自己都不會(huì)自保，難怪領(lǐng)導(dǎo)總是找你的茬，欺負(fù)你！

適當(dāng)回?fù)?/p>

有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)排擠你，就是因?yàn)槟阍趩挝粍?chuàng)造的價(jià)值小，沒(méi)有創(chuàng)造佳績(jī)，性格還偏軟弱，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你好欺負(fù)就會(huì)排擠你，畢竟現(xiàn)在的人都是欺軟怕硬的，只會(huì)欺負(fù)老實(shí)人。

如果你在公司兢兢業(yè)業(yè)還被百般刁難，不要總是吃虧，不妨在工作中拿出實(shí)力，展示出最佳的業(yè)績(jī)時(shí)，以比較強(qiáng)硬的態(tài)度適當(dāng)回?fù)?，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是“軟柿子”。

最差的結(jié)果就是辭職

常言道在職場(chǎng)上最差的結(jié)果就是辭職，如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)你雞蛋里挑骨頭，有事沒(méi)事指責(zé)你，甚至當(dāng)著全公司人的面讓你難堪，侮辱你的人格，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)也肯定不是個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。

你跟著他以后也得不到什么好處，還不如直接辭職早點(diǎn)解脫，很多時(shí)候無(wú)論你怎么做都得不到結(jié)果，那不如痛痛快快的辭職，總比長(zhǎng)期受欺負(fù)強(qiáng)的多，而且這不是領(lǐng)導(dǎo)炒你魷魚(yú)，而是你炒領(lǐng)導(dǎo)魷魚(yú)。

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