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在工作崗位中，我們最害怕的就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，做的再多領(lǐng)導(dǎo)也不會放在眼里，這是大多數(shù)人都害怕的，領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，因為這樣就沒有任何晉升空間了，或者說晉升機(jī)會也會被那些受領(lǐng)導(dǎo)器重的人給率先拿走，大部分人還是希望能夠與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的，領(lǐng)導(dǎo)不重視自己怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)為什么不重視你要知道原因。

身處職場，只要獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，對自己的職業(yè)發(fā)展有很大的推動作用。如果領(lǐng)導(dǎo)不重視你，就算工作做得再好再出色，最后都是“無用功”。

現(xiàn)實的職場中，大部分員工做完領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)之后，就覺得自己無所事事了。不是與同事閑聊，就是看點娛樂的東西，其實這些人員已經(jīng)和別人產(chǎn)生了差距，那些混得好的聰明人，絕對不會在領(lǐng)導(dǎo)面前讓自己閑下來，就算已經(jīng)做好的領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，也主動找一些力所能及的事情來做。

另外就是，由于大部分職場人員在工作中與領(lǐng)導(dǎo)的溝通非常少，甚至領(lǐng)導(dǎo)安排完任務(wù)之后，自己只知道努力做事，卻不懂得向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的情況，這樣長此以往領(lǐng)導(dǎo)就不會再重視你，認(rèn)為你只是一個普通的、能力稍微優(yōu)秀一點的員工而已，晉升的機(jī)會不會首先考慮你，而是考慮其他跟自己走得近的人。

這種的我們可以普遍的稱為，不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)拉近距離，不會給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠時刻想起自己。

世界上的很多事情，其實都是綜合實力的展現(xiàn)，你會干工作，而且你也很努力的在工作，這些都是你取得成功的重要砝碼，但絕不是全部砝碼，會干還要會說！這才算是兩條腿一起走路！

最后就是能力，如果你的能力在公司里足夠突出，那么領(lǐng)導(dǎo)想不注意到你都很難，所以說如果領(lǐng)導(dǎo)從來都不重視你，甚至你的名字他第一時間都叫不出來，那就證明，你有可能能力還不夠突出。

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