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在職場闖蕩，很多時候我們都要眼觀六路，耳聽八方，領導的想法心思很多時候也要注意，免得連領導開始排擠你都不知道，那領導開始排擠你有哪些征兆呢?來看看下面的內容了解一下。

1、把你的任務分給別人

如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你，而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人愿意干的職務，你就要小心領導是開始排擠你了。

2、對你的訴求不搭理

當你找領導反映問題，或者是給你解決資源的時候，領導不僅不支持你的工作，反而對你的訴求石沉大海，沒有任何的反應，這不僅表明了領導對你的態(tài)度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你，如果你不想離職，那一定要想辦法做調整，趕緊找原因，及時的改正領導對自己的看法才可以，要不然自己是很難繼續(xù)待下去的。

3、只說過錯不說功勞

對于你工作上犯的一些錯誤，領導會死死抓住不放，但是對于你做出來的業(yè)績，領導卻視而不見，如果出現(xiàn)這種情況，領導對你的排斥已經很嚴重了，對你的打壓也是真心實意的，一定要做好自己快速的調整。

4、分到的都是他人不愿意做的工作

如果領導總是分給你一些沒人愿意做的工作，這說明老板一點也不在意你的想法，什么不好的事情都往你頭上堆，這也是排擠你的信號。

5、從來不問你的意見

在工作上，領導從來不問你的意見，這說明領導不信任你的意見。如果你很重要的話，他會主動詢問你的意見，如果他沒有，那只能證明，他真的不在乎你是怎么想的。

6、調崗位，降薪資

如果你的工作上沒有出現(xiàn)什么失誤，那領導給你調崗位降薪資這個手段是比較明顯的，如果你覺得工資太少，不愿意干，就會自己離職了，這也是很多企業(yè)常用的方法。

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