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在職場(chǎng)里拼搏著的每一個(gè)人，每天起早貪黑，兢兢業(yè)業(yè)上班，將工作當(dāng)成事業(yè)，為的就是能讓自己和自己的家人過(guò)上更好的生活，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)小目標(biāo)的必經(jīng)之路就是要不斷的升職加薪，這樣自己的財(cái)富積累才會(huì)越來(lái)越旺盛。

但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人由于自己的疏忽或者是性格上的不足，不是很會(huì)和人打交道，最終理想破滅，最終面臨升職難的困境，那么在職場(chǎng)中，哪種性格最難升職呢？

1、伴娘型

這一類人的能力是很強(qiáng)的，卻像伴娘一樣，從來(lái)不會(huì)去宣兵奪主，心理根源是害怕自己會(huì)承擔(dān)責(zé)任。不妨你問(wèn)問(wèn)自己：為什么承擔(dān)責(zé)任會(huì)讓自己的內(nèi)心恐懼呢?可以找出阻礙你成長(zhǎng)的礁石?？梢哉?qǐng)教職場(chǎng)的一些前輩，嘗試著去承擔(dān)一些小德工作，然后慢慢的進(jìn)行跨越焦慮以及恐懼感等等的障礙。

2、抱怨型

有人工作努力，卻愛(ài)抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之。任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀地看問(wèn)題。過(guò)多的抱怨會(huì)讓自己充滿負(fù)能量，不利于工作的開(kāi)展，也不利于帶動(dòng)同事之間的工作氛圍

3、鴿子型

老板不一定了解每個(gè)人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對(duì)口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不會(huì)將自己的長(zhǎng)處展現(xiàn)給大家看，這樣的人有點(diǎn)浪費(fèi)自己的能力，想要升職加薪更是十分困難。想要改變現(xiàn)狀的話，應(yīng)學(xué)會(huì)表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，這樣才能在職場(chǎng)上走的越來(lái)越順暢。

4、水牛型

對(duì)于同時(shí)以及上司的要求總是笑臉相迎，即便是自己在忙，寧愿自己加班，也會(huì)選擇先幫助辨認(rèn)，但是往往是吃力不討好。她們的內(nèi)心深處是非常害怕被排斥的，于是乎他們就選擇用有求必應(yīng)進(jìn)行緩解心里的恐懼感吧。要學(xué)會(huì)告訴對(duì)方自己的一個(gè)真實(shí)的感受，學(xué)會(huì)合理的拒絕別人。

5、仇視型

有人對(duì)許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，在職場(chǎng)上也容易表現(xiàn)出這種情緒，固執(zhí)己見(jiàn)，一意孤行，忘記了工作更講究團(tuán)結(jié)協(xié)作，這樣的工作態(tài)度是不利于在職場(chǎng)中長(zhǎng)期發(fā)展的，會(huì)得罪很多人，升職加薪也會(huì)很難，這種性格的養(yǎng)成，可能與幼時(shí)家教不當(dāng)有關(guān)，當(dāng)你意識(shí)到了這種不足時(shí)，不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。

6、幕后型

這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞，成績(jī)被別人拿去邀功請(qǐng)賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)軟柿子捏，掩蓋了自己的才華。適當(dāng)?shù)膹?qiáng)硬和有鋒芒，是更利于你在職場(chǎng)中晉升的，能升職成為領(lǐng)導(dǎo)的人，一定會(huì)有自己的個(gè)性和堅(jiān)持，如果你學(xué)不會(huì)把自己從不起眼中變?yōu)榱裂?，升職的機(jī)會(huì)是很難降臨到你身上的。​

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