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“大魚小池效應(yīng)”由心理學(xué)家赫伯特馬什(Herbert  Marsh  )和約翰帕克(John  Parker  )于1984年提出。

同等能力的個(gè)體，在平均水平高的群體中自我概念降低，在平均水平低的群體中自我概念提高。

簡(jiǎn)而言之，能力相同的人，在高手圈子里，在容易自卑的普通圈子里，更容易自信。

而這種自我概念，反過來(lái)又會(huì)影響自己的發(fā)揮和表達(dá)。

以理工科學(xué)生為例，在能力水平相近的情況下，普通學(xué)校的頂尖學(xué)生大多成為工程師、生物學(xué)家等；而頂尖學(xué)校的二流學(xué)生大多放棄了科學(xué)專業(yè)。

做雞頭的學(xué)生獲得學(xué)位的概率比做鳳尾的人高30%。

這種效果還可以印證很多問題。

10年前，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究室研究的是互聯(lián)網(wǎng)對(duì)全民的相對(duì)剝奪感。 確實(shí)，平時(shí)和周圍的人相比也可以，但一上網(wǎng)，心理上的落差就會(huì)變大。 互聯(lián)網(wǎng)是最大的池塘，所以里面的大魚太多了。

經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的話，會(huì)覺得被奪走了。 但是回到自己的社交圈子，回到自己當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)域，機(jī)會(huì)太多了。 同樣，一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，比起網(wǎng)絡(luò)，和家人在一起更能讓你感到非常幸福，因?yàn)檫@是一個(gè)屬于自己的重要社團(tuán)。

老虎伍茲效應(yīng)(Tiger  Woods  effect  )是社交網(wǎng)絡(luò)科學(xué)權(quán)威艾伯特-拉爾斯羅巴拉巴希的觀點(diǎn)。 老虎伍茲是超級(jí)明星，和超級(jí)明星競(jìng)爭(zhēng)，他們會(huì)壓迫你； 和巨星合作，他們會(huì)讓你提高。

也就是說，如果你是大企業(yè)的小職員(鳳尾)，你要堅(jiān)持的習(xí)慣可能會(huì)受到鳳頭的壓迫，只能和其他機(jī)構(gòu)的鳳尾一起喝茶罵老板的命。 但如果你是小公司的核心中堅(jiān)力量(雞頭)，你可以配合很多核心任務(wù)，并從與他們的合作中獲益。

隨著時(shí)間的推移，一個(gè)被壓迫，一個(gè)被賦予力量，所以雞頭和鳳尾的加速度完全不同。

也就是說，《躍遷》中提到的新東方名士的崛起，是在小領(lǐng)域通過教師圈子走到頭，相互合作的。

什么是好的定位戰(zhàn)略？

1 .你可以選擇鳳頭。 當(dāng)然會(huì)變成鳳頭。 因?yàn)橥屏?huì)變得非常大。

2 )差異競(jìng)爭(zhēng)：沒有鳳頭，就會(huì)成為“隱形冠軍”。

如果不能在大領(lǐng)域成為第一名，就縮小領(lǐng)域，努力在那個(gè)領(lǐng)域內(nèi)制造頭部玩家，不斷聯(lián)合其他領(lǐng)域的玩家。

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