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閑來無事，我喜歡研究如何變得更富。

今天我要介紹的兩本奇怪的書，一本是《富人的邏輯》，講理論，一本是《富豪的心理》，講案例，都是磚頭一樣厚的書，它來自一個(gè)億萬富豪的博士論文，這個(gè)人就是雷納·齊特爾曼博士，歷史學(xué)和社會(huì)學(xué)雙博士學(xué)位。

這個(gè)人研究了身邊多位富豪的性格特性，并用各種方法做了一些統(tǒng)計(jì)研究，找出了富人和普通人的思維方式有很大的差異和不同。

和往常一樣，書沒必要全讀完，看金句，當(dāng)微博一樣看足夠了。

1、幸福不取決于一個(gè)人絕對(duì)的收入水平，而是取決于他在社會(huì)中的相對(duì)地位，即他所擁有的東西與同輩人相比是多還是少。

老李說：有一個(gè)段子是這么說的，本來你年終獎(jiǎng)拿了2萬很高興，但是你發(fā)現(xiàn)隔壁小王比你小，人家拿了3萬，而家對(duì)面的鄰居老趙拿了4萬，知道這些以后，你肯定高興不起來了。

同理，不要看你賺了多少，而要看你的同學(xué)，親戚，同事，同僚們賺了多少，沒辦法這個(gè)就是人性。

2、這些發(fā)現(xiàn)表明，成功的雇員需要高于平均水平的適應(yīng)性和社交能力，而對(duì)于企業(yè)家來說，能夠處理沖突更為重要。

老李說：聽過我今天中午走馬觀的小伙伴就知道，社會(huì)上混的好的人一定是不給自己樹敵，惹麻煩的人。

而企業(yè)家也就是老板，就是解決各種復(fù)雜問題的人，書里用的處理沖突表達(dá)有點(diǎn)不貼切。

3、瑞士銀行/普華永道在2015年的研究中所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，億萬富翁對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的理解不同于我們其他人。

在他們看來，錯(cuò)失機(jī)遇或許是更大的風(fēng)險(xiǎn)。“他們害怕因沒有抓住機(jī)遇而失去機(jī)遇，他們往往不擔(dān)心冒險(xiǎn)失敗所帶來的不利的一面，而是擔(dān)心錯(cuò)失有利的一面。

老李說：人沒錯(cuò)失過機(jī)遇，但是人不能總是錯(cuò)失機(jī)遇。

還有有錢人對(duì)于風(fēng)控和普通人的風(fēng)控不一樣，比如現(xiàn)在一個(gè)生意，我控制風(fēng)險(xiǎn)，我看風(fēng)險(xiǎn)的角度，要比幾年前我打工的時(shí)候要強(qiáng)很多，多很多，幾年前我什么都不懂。

4、改行永遠(yuǎn)都不算晚——大多數(shù)富人的財(cái)富都不是通過最初從事的職業(yè)所創(chuàng)造的。根據(jù)對(duì)德國富人的一項(xiàng)調(diào)查，他們當(dāng)中有2/3的人在工作期間至少換過一次職業(yè)。

這不是指在另外一家公司從事相同的工作，而是從事一份截然不同的工作。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，91%的企業(yè)家都是如此，不過在中產(chǎn)人士中，這種情況的比例不足40%。研究發(fā)現(xiàn)，“在工作期間變換職業(yè)的人發(fā)展為富人的可能性增加了5倍”。

老李說：這個(gè)結(jié)論還是有一些統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，雖然不是完全的科學(xué)，但是一個(gè)人重復(fù)干一個(gè)具體的工作，最多成為專家，無法成為有錢人。

5、一名企業(yè)家所要具備的頭等技能是銷售能力。他們認(rèn)為，如果不成為優(yōu)秀的銷售人員，沒有哪個(gè)企業(yè)家能夠賺到錢——如果缺乏推銷能力，唯一的彌補(bǔ)辦法是委托別人去做。如果你不擅長銷售，那么你就必須找一個(gè)擅長于此的合作伙伴。

老李說：說過多少次了，銷售是永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)的技能，你看就像現(xiàn)在很火的直播帶貨，不就是一個(gè)好的銷售把自己的銷售能力在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上放大的表現(xiàn)嗎？

6、當(dāng)不成功的人聚在一起時(shí)，他們給彼此泄氣。他們喜歡談?wù)撋鐣?huì)不平等，喜歡將自己的問題歸咎于別人。

他們抱怨“制度”或“身居高位的人”，讓自己扮演沒有希望的“小人物”的角色。而這樣一來，他們剝奪了自己原本可能擁有的一切機(jī)會(huì)。

老李說：這句說的很接地氣，你去看知乎，你去看微博時(shí)政大V下面的評(píng)論，都是一群沒錢的人在抱怨，抱怨貪官，抱怨社會(huì)不公，給自己失敗找借口。

我們要原諒這些整天抱怨的人，因?yàn)樗麄兂吮г梗瑢?duì)賺錢的方法一無所知，對(duì)怎么混社會(huì)也是一無所知。

7、巴菲特曾經(jīng)說過，他在雇人時(shí)，關(guān)注三種品質(zhì)，就是誠實(shí)、智慧和精力，其中最重要的是誠實(shí)。因?yàn)槿绻蛦T不誠實(shí)，那他們的智慧和精力能要了老板的命。

老李說：不誠實(shí)的人沒辦法用，一天都不能用，這種人很難在社會(huì)上混，沒人會(huì)跟他合作。

8、自愿服從被視為一個(gè)人能否躋身公司最高管理層的積極特質(zhì)，而企業(yè)家往往不是墨守成規(guī)的人，他們的個(gè)性或?qū)W歷使他們不可能在某家大公司實(shí)現(xiàn)一段成功的職業(yè)生涯或晉升到管理層。

老李說：打工打不好的人只能去做生意了，在公司混的好的人都是能自愿服從領(lǐng)導(dǎo)，得領(lǐng)導(dǎo)人心的人。

9、應(yīng)對(duì)危機(jī)和挫折的關(guān)鍵特征之一就是他們對(duì)自己所處的情況承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

他們認(rèn)為，不應(yīng)將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到外部環(huán)境或其他人身上，而是必須由自己承擔(dān)責(zé)任。這似乎帶給他們一種力量和自我效能感。

老李說：我寫過一篇文章，就是混的好的人有一個(gè)特質(zhì)，就是出了問題從自己身上找原因。

10、對(duì)于德國而言，最重要的研究結(jié)果表明，富人遠(yuǎn)比中產(chǎn)人士思想開放。

64%的企業(yè)家和68%的自雇人士表現(xiàn)得格外樂于嘗試新的體驗(yàn)，相比之下，有這種傾向的中產(chǎn)人士只占35%。

老李說：有時(shí)候我們遇到所謂的瓶頸就是思維的瓶頸，想法的瓶頸。怎么突破這種瓶頸呢？

就是保持好奇心去嘗試新鮮事物，另外這種習(xí)慣人也不顯老。我以前的同事們都是老氣橫秋的，很多人毫無好奇心，只懂自己業(yè)務(wù)上那點(diǎn)事。

11、富有的人經(jīng)?！铱赡苁菬o意識(shí)地——將自己在經(jīng)濟(jì)上取得的成功歸結(jié)為“運(yùn)氣”，試圖以此來“消除任何潛在的妒忌他們的感覺”。

相對(duì)于別人更勝一籌的能力而言，人們不大可能怨恨這些人的“好運(yùn)”。說“我只是比你幸運(yùn)”聽起來要比指出你的成功可能源于你高于常人的精力、創(chuàng)造力或智力更容易讓旁人接受，也更四平八穩(wěn)。

老李說：運(yùn)氣也是謙虛，也是成功的一部分原因，但是人無法一直靠運(yùn)氣發(fā)財(cái)，個(gè)人內(nèi)在的品質(zhì)素質(zhì)配合運(yùn)氣才是一個(gè)人一直能賺錢的關(guān)鍵。

寫在最后：

大家多去研究富人的一些特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)與那些沒錢的人特質(zhì)差異蠻大的，要是大家的想法，行為都一樣的話，也富不起來了。

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