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現(xiàn)在很多年輕人或者大學(xué)畢業(yè)生會頻繁辭職，往往一份工作才干了幾個月就會辭職找別的工作，那么這些人為什么總是辭職呢，有些人是因為薪資原因，其實還有更大一部分原因是合同沒簽好，不是和公司的合同，是自己心里的那份心理合同，心理合同比薪資更重要！

什么是心理合同

企業(yè)合同我們都很了解就是我們和企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同，但是什么是心理合同呢，其實這份心理合同是別人看不見摸不到的，這份合同不僅僅是對企業(yè)的一些硬件要求，還有很大一部分是心理上的要求，比如你在公司工作的未來期望是什么，你想要在公司得到什么，你有需要為公司付出什么等等都是在心理合同的范圍內(nèi)，而很多經(jīng)常辭職的人就是心理合同不到位，沒有達到預(yù)期！

提前熟悉公司

你在應(yīng)聘一家公司的時候需要先去熟悉了解這家公司，知道這家公司的一些大體情況，關(guān)于公司文化、業(yè)務(wù)的東西，明白自己的崗位職責(zé)、心理期許和職業(yè)方向，還有公司的工作環(huán)境，到底是什么狀態(tài)，是需要自己時刻緊繃一直努力進步還是只要中規(guī)中矩慢慢晉升等等，都是你需要提前了解的，如果你沒有了解到這些很可能你真正到了公司之后會發(fā)現(xiàn)這家公司和你想象的差很多，自然心理落差就很大，很容易出現(xiàn)心理合同崩塌的情況。

自己擬定心理合同

在你應(yīng)聘一家公司之前最好給自己擬定一份心理合同，讓你自己知道這份工作的目標，給自己定下在工作環(huán)境，同事關(guān)系，職業(yè)吻合度，公司歸屬感以及福利報酬薪資，還有晉升等等方面都需要給自己定一個目標，不需要很明確，但是大概方向要確定。

并且這些都是在你去公司面試的過程中需要確定的，不要單純的你個人認為公司應(yīng)該怎么做，這是不合情理的，畢竟心理合同也是要看企業(yè)來定制的，并不是臆想出來的！

公司要盡量滿足員工心理要求

心理合同不單單是求職者一方面來定，畢竟是要在你的企業(yè)中來工作，你需要尊重這個大環(huán)境，員工來工作當然都是有目標的，都是想要提升自己，但是如果你這個公司沒有這個條件，但不到求職者的心里預(yù)期，當然會有超級多的員工會來了又走。所以企業(yè)需要盡量的滿足員工的心理預(yù)期，對于心里期望過高的員工也要去商議！

還有最重要的一點就是企業(yè)一定不能騙人，在招聘的時候許下各種承諾，隱瞞很多公司補足的地方，這樣即使找來了員工也留不住人，并且這樣還違反了勞動法，會被法律制裁的！

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