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想要在職場上混的好真的是太難了，職場上有著很多的規(guī)矩與處事原則，同事之間可能有著很多種關(guān)系，職場上如何不委屈自己還成全別人你能夠做的到嗎？很多人會將辦公室之中的各種事情稱為“辦公室政治”，其實，這叫做“關(guān)系”有人的地方就有江湖，所謂的江湖其實就是關(guān)系。

職場中的水很深，每個人不僅僅是扮演者自己的本職角色，還會承擔(dān)著很多不同的兼職，有同事讓你辦一件有難度事你是做還是不做呢？有時候為了面子答應(yīng)下來但是事情并不好弄，不但浪費(fèi)你大量的精力物力，最后可能效果還不是很好，你不但得不到感謝可能還會有埋怨，而不答應(yīng)的話，那事情就更不好辦，別人眼里你就成了“一點小事”都不幫忙的自私的人。

更多的人為了怕影響關(guān)系而委曲求全，最后事兒沒辦成，失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，自己也沒有得到成長。

其實，在職場中，“事”和“人”是平衡的，無論完成什么目標(biāo)，都需要同時考慮這兩個層面的因素。因為歸根到底，事情都是人辦的， 而搞不定關(guān)系就一定搞不定人。

職場中關(guān)系是一種資源，因為它能創(chuàng)造價值

資源是可以為他人創(chuàng)造出有價值，而且通常可以拿出來交換的籌碼。

從這個角度來看，關(guān)系其實是你所擁有的資源中最重要的一部分。

你不得不承認(rèn)，有關(guān)系就是好辦事。有時候，一個關(guān)鍵人物的一句話，就頂你忙一年的！

關(guān)系本身就是獲取資源的重要途徑

有學(xué)員曾經(jīng)問過我：“為什么我業(yè)績不錯，也算是老板的得力干將，但就總覺得不在他的信任圈呢？”

答案很簡單 —— “得力干將” 和“嫡系”是兩個概念，這兩者之間差的就是有沒有私人關(guān)系。

所有的溝通都始于“關(guān)系”，沒有關(guān)系，你就只能依靠正式的溝通渠道，這樣的溝通有效性和及時性都非常有限。這其實無可厚非，人都會信任跟自己更親近的人，這也是人之常情。

理解關(guān)系，發(fā)展關(guān)系，學(xué)會用你的關(guān)系為自己建立影響力，為他人和組織創(chuàng)造價值，是每一個職場人都需要學(xué)習(xí)的功課

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