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現(xiàn)在大部分人在學(xué)校畢業(yè)后會步入職場，開始人生下一段的路程，但是職場之路并不好走，特別是對于一些競爭激勵的行業(yè)，有些年輕人會遭受到職場霸凌，看到名字可能很多年輕人不明白職場霸凌是什么意思，但是霸凌相信應(yīng)該能夠想象的到大概吧，你遭受過職場霸凌嗎？

有人說職場好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑臉；左右看，全是耳目。無處不在的職場競爭，衍生諸多微妙潛規(guī)則甚至霸凌，成為職場人逐夢道路上的險關(guān)惡虎。

常見的職場霸凌大致分為以下幾類：

不是你的“鍋”也得接。

一基層干部曾向記者哭訴，領(lǐng)導(dǎo)曾找到他表示，“掃黑除惡”工作中發(fā)現(xiàn)有村干部存在賭博前科，并婉轉(zhuǎn)地提示他最好“積極承擔處分”。實際上他接手工作不久，問題來自前任。雖說領(lǐng)導(dǎo)承諾后期提拔他，但背著處分，恐怕被重用沒那么容易。

“小圈子”排擠“不識時務(wù)者”。

事業(yè)單位員工陳亮（化名）吐槽，起初并不想“站隊”，但發(fā)現(xiàn)遇到事情，身后支持者可謂空無一人。不進圈子非常難，進圈后也不輕松。常有領(lǐng)導(dǎo)將私活甩給員工。“做好了是應(yīng)該的，做不好就是夾心餅干，里外不是人?！?/p>

職場“小白”成了“工作垃圾處理站”。

“小陳，客戶對方案又提了新要求，今晚11點前就要，年輕人多辛苦點?！痹谀暇┮谎肫蠊ぷ鞯年愒拢ɑ┙邮懿稍L時收到領(lǐng)導(dǎo)的微信。不知何時起，作為新人，端茶、送水、買咖啡已經(jīng)成為入職前需要被叮囑的“金科玉律”?！澳贻p人多做些工作本沒什么，但位于底層不該是‘打掃垃圾場’的理由！”

陪喝、陪唱、陪跳……

張麗（化名）已經(jīng)不記得這是她多少次回家后抱著馬桶吐酒了。工作后第一次參加飯局，因為此前從未喝過酒，在酒桌上就吐了，領(lǐng)導(dǎo)說“吐著吐著就習(xí)慣了”。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)還曾在飯局上要求她清唱一曲，覺得屈辱，她剛開口就流淚了，領(lǐng)導(dǎo)笑稱她是把自己唱感動了。“職場，不相信眼淚，更沒有溫柔。”

上面的一些事情在職場新人看來是很嚴重的，但是在一些職場老人看來這些都很正常，“成年人的職場都是看不見的刀槍棍棒，是隱藏的危險，背地里進行。打小報告、小團體排擠、言語打壓貶低、職場鄙視鏈、壓榨盤剝這些都有，還披著‘為你好’的溫情外衣。改變不了就必須學(xué)會適應(yīng)?！?/p>

“順從，爾后成為施暴者?！薄岸嗄晗眿D熬成婆”式的回答背后，是細思極恐的現(xiàn)實圖景：對職場霸凌的習(xí)以為常、麻木不仁，在沉默中等待變?yōu)椤安涣紶顟B(tài)維護者”。

面對職場霸凌現(xiàn)象，每個人給出的答案看似不盡相同，無奈卻如出一轍：擔心被扣上“斤斤計較”“不服從領(lǐng)導(dǎo)”的帽子，害怕影響人際關(guān)系后被“穿小鞋”，唯恐在晉升路上被打壓、使絆子，導(dǎo)致自己的勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)打了水漂。只好用“吃虧是?！眮戆参孔约?，用“誰不是這樣過來的”來療愈自己，用“忍一時風平浪靜”來平息自己。

其實現(xiàn)在這種現(xiàn)象在慢慢的改變，原因就是因為越來越多的“90后”步入了職場，有個性的從業(yè)者越來越多，動輒辭職或“反抗”的員工不在少數(shù)。為留住員工，企業(yè)也在積極改變，建構(gòu)豐富多彩的企業(yè)文化，工作之余經(jīng)常舉辦活動。領(lǐng)導(dǎo)也不再輕易訓(xùn)斥，轉(zhuǎn)以勸導(dǎo)為主，曾經(jīng)森嚴的等級關(guān)系和權(quán)利不對等正在改變?！耙苍S未來可以期待更加健康、平等的職場關(guān)系?！?/p>

放眼國際，韓國已正式實施《職場霸凌禁止法》，規(guī)定用人單位或員工利用職權(quán)和資歷優(yōu)勢，超出工作范圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬于霸凌行為。

而且，除了在辦公室和工作地點外，在社交媒體、出差地點、聚餐場所及私下見面時出現(xiàn)類似行為，也將被認定為霸凌。法律的出臺為受害者提供了防御武器，是為解決職場霸凌的一次有益嘗試。

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