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跳槽已經(jīng)成為了很多人漲薪的一種方式，很多人說第一份工作的公司不重要，其實并不是，在絕大多數(shù)的公司中你的工資的漲幅是按照你的起始工資愛決定的，所以很多人工作了很久工資還是不高，于是會選擇跳槽，現(xiàn)在很多人已經(jīng)明白了找好下家再離職的道理，但是提離職后被漲薪應(yīng)該留下嗎？

很多人在提出離職之后會被公司的領(lǐng)導(dǎo)或者老板挽留，有一些會被升職加薪作為條件，這個時候很多人會很矛盾，畢竟已經(jīng)找好了下家??！

對此有人說，離職后，被前東家一再漲薪升職挽留，的確是件很誘人的事，但是否要留下來，需要對老板挽留你的原因以及你所處的職業(yè)發(fā)展階段做出分析后再做決定。老板挽留你，無非兩個原因：

一是，替代你的成本高

你的業(yè)務(wù)能力極強(qiáng)，掌握著核心技術(shù)或資源，你的離開可能會給公司造成項目或技術(shù)風(fēng)險，那么升職加薪留你，就是件劃算的買賣。

二是，緩兵之計

一時半刻不太容易找到合適的人接手你的工作，先拖延一下時間再慢慢找替代你的人選。如果你不是核心人才（技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干、管理層），大概率是第二個原因，那你應(yīng)該毫不猶豫地拒絕。如果是第一個原因，是否要留下來，取決于你所處的職業(yè)發(fā)展階段。

網(wǎng)友：這種情況千萬不要留！你的領(lǐng)導(dǎo)能給你升職加薪，當(dāng)然也能讓你降職減薪。你要知道你領(lǐng)導(dǎo)之所以給你漲薪和升職，都是迫于形勢，不得已而為之。我以前有一個同事，也是跟你一樣的情況，當(dāng)他提出離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)暫時還沒有找到頂替他的人，因此就給他許諾說如果他留下來的話，明年會給他升職做主任，我那個同事一聽，做主任還不錯啊，那我就留下來吧。然后他就把自己之前找的工作給拒絕了，繼續(xù)留在我們公司，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)明顯已經(jīng)不信任他了，背著他偷偷的找人想要頂替他的位置。而他卻不知道，還沉浸在領(lǐng)導(dǎo)給他的許諾中，而且工作也一如既往的勤勤懇懇。但是第二年，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給他升職也沒有給他加薪，他一氣之下就裸辭了。領(lǐng)導(dǎo)很快就把之前找好的人代替了他，而且絲毫不在挽留他了。

當(dāng)然也有網(wǎng)友是支持的，覺得老板能夠升職加薪的挽留你說明還是比較重視你的，是否留下來，就要看你對待這份工作的態(tài)度了。如果你辭職跳槽，僅僅是為了加薪，那你的目的已經(jīng)達(dá)到了?？梢粤粝聛?，畢竟本公司的業(yè)務(wù)和同事都比較熟悉了，做起工作來，德心應(yīng)手。沒準(zhǔn)以后會得到老板的重用。而如果你對公司的發(fā)展空間有質(zhì)疑，那你要慎重考慮了。一份好工作，不僅僅只是薪水問題，是以后職業(yè)技能大發(fā)展方向問題。如果工資高，停滯不前，那這份工作不適合你。人往高處走，水往低處流，只有見識到廣闊的市場，才能放寬自己的眼界。去對自己未來職業(yè)規(guī)劃有幫助的公司是一個很好的選擇。在任何行業(yè)里，能力和眼界達(dá)到了，工薪問題自然可以迎刃而解。

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