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如何有效提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？在職場(chǎng)上，想提高自身身價(jià)，我們就必須讓自己擁有最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，唯有不斷的提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠在職場(chǎng)中坐到最高的位置，獲得更高的薪資，職場(chǎng)壓力越來越大，很多職員在職場(chǎng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力跟不上，不說奢求升職加薪，甚至能否在公司干下去都是難事，該如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？

擁有無堅(jiān)不摧的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)讓你變得更加有影響力，你的存在感就會(huì)提高，別人也會(huì)重視你，覺得你越來越重要，提高競(jìng)爭(zhēng)力的方法如下：

加強(qiáng)自我的管理：

一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)員工能夠有效地進(jìn)行自我管理，能夠從本性出發(fā)，不是控制自己，而是通過引導(dǎo)自己，順勢(shì)進(jìn)行自我管理，自我管理的第一步就是自我認(rèn)知，包括自己的優(yōu)勢(shì)，自己的價(jià)值觀，自我成就的目標(biāo)，保持自我管理的好習(xí)慣是很難能可貴的，短期內(nèi)或許難見成效，但將結(jié)果訴諸時(shí)間，你會(huì)感受到它的巨大價(jià)值存在！從中獲益。

端正自己的工作態(tài)度：

拿工作結(jié)果來說，積極主動(dòng)，遇到事情別急于推脫，能夠承擔(dān)，有大局觀，能站在公司角度上考慮問題，態(tài)度決定一切，好的態(tài)度可以讓職場(chǎng)獲得青睞，相反，工作能力強(qiáng)，但是遇見事從不積極也不主動(dòng)，沒有責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)怎么能放心的將工作交付給你呢？試想一下，你就知道為什么你得不到重用了吧！

堅(jiān)持學(xué)習(xí)：

俗話說的好，“活到老學(xué)到老”，工作中、生活中不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，面對(duì)新鮮的事物，不能夠恐懼，要帶有好學(xué)的心，對(duì)新知識(shí)進(jìn)行研究，學(xué)習(xí)是一個(gè)終身的過程，作為職場(chǎng)人更要懂得學(xué)習(xí)的重要性，只有積極的去接觸新的思維，方法，技術(shù)，才會(huì)跟得上時(shí)代的步伐，不少職場(chǎng)人自從進(jìn)入職場(chǎng)便停下了學(xué)習(xí)的腳步，不在更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，逐漸被隱形淘汰，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，相信對(duì)知識(shí)學(xué)無止境的行動(dòng)力，將會(huì)為你帶來由內(nèi)而外的提升，為職場(chǎng)的發(fā)展注入新鮮活力！

不要把抱怨讓別人知道：

職場(chǎng)嗎，無非就是大家賺錢的地方，你出賣自己的時(shí)間和智慧，幫助公司解決問題，換來相應(yīng)的報(bào)酬，就這么點(diǎn)事兒，有些人呢，平衡不了利益關(guān)系，要么嫌棄賺錢少，要么嫌棄公司遠(yuǎn)，或者待遇不如別人怎么怎么樣的，這些被別人聽去，總歸會(huì)影響老板對(duì)你的印象的。所以不該說的話盡量不要說，減少抱怨，做好自己該做的。

善于溝通，多多表達(dá)：

缺乏良好的溝通和協(xié)調(diào)能力在職場(chǎng)上是致命的缺陷，善于溝通的職場(chǎng)人會(huì)從對(duì)方的需求出發(fā)，發(fā)揮自己的溝通表達(dá)能力，往往可以很明確清晰的表達(dá)出自身觀點(diǎn)，言之有物，從對(duì)方的痛點(diǎn)出發(fā)，講述故事，增強(qiáng)自己的影響力，在尊重他人的基礎(chǔ)上能夠掌握溝通技巧，積極的傳達(dá)自身的意見，這對(duì)職場(chǎng)生活大有裨益。

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