在職場中,你的直屬領(lǐng)導(dǎo),也是在這個公司發(fā)展過程中最大的助力,如果你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的扶持與幫助,你首先要做的就是成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹,讓他信任你,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會把你當(dāng)成自己人,幫助你在職場中發(fā)揮出更大的實力。怎樣做能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與賞識?一些職場技巧分享給各位,希望對各位有所幫助!
怎樣做能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與賞識?
隨時匯報進展
領(lǐng)導(dǎo)會重用什么樣的人呢?當(dāng)然是他自己的人,他覺得可以信任的人,他愿意提攜的人。其實追隨他、服從他、尊敬他都是方法,當(dāng)然最重要的是在工作上支持領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威得以展現(xiàn),讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己的地位。
因此,在工作中要隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展,讓他掌握實際的情況,只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會有安全感。安全感是一件非常重要的事情,當(dāng)你能夠讓領(lǐng)導(dǎo)擁有這種安全感,他自然會非常信任你。
走動要勤快
和領(lǐng)導(dǎo)的走動一定要非常的勤快,不要十天半月還不和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生關(guān)系和交集,在這件事情上千萬不要怕別人誤會,你想一下和普通人處關(guān)系還要來回走動呢!
如果沒有來回的走動和相互的來往,你們之間的關(guān)系怎么可能破冰呢?何況和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系呢?這一點如果不能打破的話,你是很難取得領(lǐng)導(dǎo)信任。
不和領(lǐng)導(dǎo)爭吵
特別是在開會等公共場合,你公然頂撞領(lǐng)導(dǎo),你再有才華,領(lǐng)導(dǎo)也很難信任你,畢竟領(lǐng)導(dǎo)只是領(lǐng)導(dǎo),不是圣人,他們也愛面子,也有情緒,而且你都已經(jīng)在會上公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)了,和領(lǐng)導(dǎo)爭吵了,難保你不會做出其他會讓他更難堪的舉動。
懂得領(lǐng)導(dǎo)潛臺詞
很多事情,領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面不便明說,而我們長期在領(lǐng)導(dǎo)身邊做事,要善于總結(jié)處事經(jīng)驗,懂得明察秋毫,只有搞懂人與人之間的潛臺詞和微表情,才能避免尷尬,贏得他人信賴。
一些職場人士,不懂得這些潛臺詞,給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好印象,也得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,所以懂得潛臺詞,是尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn),雖然事小,但做好更利于贏得領(lǐng)導(dǎo)信任。
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