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職場中，人際關(guān)系是很重要的，良好的同時關(guān)系，不僅能夠讓我們的身心感到愉悅，而且還能夠讓我們的工作效率得到很大的提高，職場關(guān)系中，同時是最普遍也是最重要的一種關(guān)系，因為無論你的能力有多強，公司制度有多完善，你都需要同事的配合才能做好工作，那么職場中如何處理好同事之間的關(guān)系？

職場中如何處理好同事之間的關(guān)系

相互支持：

因為同事是工作中的伙伴，所以我們應(yīng)該主動去關(guān)心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應(yīng)該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。

應(yīng)該肯定的是，支持同事的工作不僅會贏得對方的支持，還會直接為單位的發(fā)展做出貢獻。

看透不說透：

相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之后，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿一個人的心思，以后他絕對會對你加以防范。

如果同事需要得到一些利益上的物質(zhì)，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就盡量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當然一切還是以公司為大。

適當支持：

好多時候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時候，他們會直接在一些公眾場合，讓你去表達一下自己的觀點，用你們平常關(guān)系還不錯的理由，找你幫他。你可以支持他， 但是千萬別表態(tài)，不要表達自己的看法。讓同事覺得你在支持他就可以了。

不要當著大家的面指責(zé)同事的錯誤：

當著大家的面去指責(zé)同事的錯誤是非常不對的，這樣做不僅不能解決問題而且很容易導(dǎo)致對方產(chǎn)生逆反心理，是非常不利于接下來的工作開展的。所以如果有同事做的不對的地方，最好私下里說會比較好。

真誠待人：

有些人，他們總是人前一套背后一套，還總是說這個不好，說那個不好。其實這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會覺得你這個人城府很深，不愿意得罪人，說不準以后人家有啥事也不愿意告訴你。

把握好分寸：

無論是幫助、關(guān)心、支持同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應(yīng)該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關(guān)系時，一定要把握好分寸，防止熱情“越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。

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