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職場中每個人都希望自己可以有晉升的機會，這也是每一位職場人所向往的，但是這并不代表每一位員工都能成功的晉升，因為職場上的晉升是有基本要求的，不符合要求的人所做的事情不過是無用功，徒勞，最終也只能在底層碌碌無為，職場中如何晉升？職場晉升的基本要求是什么？我們一起往下看吧。

職場晉升的基本要求是什么？

全方位的服務(wù)意識

很多人都認為，在職場上只要認真工作就夠了，其他事情與自己無關(guān)。但是職場中工作只是一部分，你把工作處理到位了只能說明你合格，你為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)到位了，這才說明你卓越，因為能夠提拔你的不是你的單位，而是你的上司。

職場中，很多人幫助端茶倒水、甚至是接送領(lǐng)導(dǎo)的孩子上學(xué)、放學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)的家人病了，還專門跑過去陪護，只要做到這些肯定能夠加薪升職的，因為這種人給領(lǐng)導(dǎo)留下了深刻的印象。

有管理的能力

在職場上，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的人，他們在自己原有的崗位上能順應(yīng)自如，得心應(yīng)手?？墒且坏┑玫教岚?，反而施展不開，處處受阻，這就是沒有管理能力最明顯的體現(xiàn)。

執(zhí)行力和管理能力完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經(jīng)過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復(fù)原職也一般做不出升職前的狀態(tài)了。

溝通能力

在職場上，很多工作都是需要團隊合作完成的，所以就需要同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、與各個部門之間互相溝通、協(xié)作完成。溝通能力強的員工，可以提高工作效率，也更能獲得他人的認可。

每家公司都會有會議或者活動等一些需要發(fā)言的公共場合，落落大方、不怯場、說話邏輯有條理，更可以體現(xiàn)出一個人的綜合素質(zhì)和個人能力，這方面能力優(yōu)秀的員工，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，也會成為公司考慮的晉升人選。

總之，我們在職場靠的就是自己能力，無論在什么情況下，都要不斷提升我們的能力，增強我們吃飯的本領(lǐng)，讓我們有更加強大吃飯手段。

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