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職場上，想要讓自己的工作有前途，那就一定要和上司打好交道，職場上想要發(fā)展順利和領導是有著密不可分的關系的，很多員工都想要成為領導的心腹，在領導的幫助下有更大的成就，但是想要順利成為領導的自己人，也不是件容易之事，畢竟領導不會重視每一位討好自己的員工，那么職場上如何成為領導的自己人？

職場上如何成為領導的自己人？

當你剛進入一家公司以后，你就特別想通過自己的努力，然后升職加薪，然后一路高升，然后順利成為領導最信任的人，這一路升級打怪并不是容易的事情，所以需要你方方面面都要穩(wěn)妥。

那么到底怎么才能被領導重用，成為領導心中的自己人呢？有些領導會采用贊美的方式，來表揚員工，但是內心有時候，往往卻不是這么想的，只有當領導拿出實際的行動以后，你才會清楚自己在領導心中的地位，這對于員工來說是很重要的。

在你工作經驗還不是很豐富，閱歷還比較淺、察言觀色的能力還不是很強的時候，想要領悟領導的意思，最重要的訣竅就是多問。多問不是一直去問，而是在該問的時候就要問，不要不懂裝懂，不要自己胡亂去揣測，導致弄巧成拙。

比如說你寫材料，領導沒交代清楚，你就要問一問，該從哪幾個角度去寫，不然的話你就會做很多無用功。很可能你加班加點寫完了，領導說你寫的完全不符合要求，所以在做事情之前，還是得知道領導是怎么想的，這樣一來你才能得到領導的重用。

當你的工作能受到領導的認可，接下來就是個人的品質和原則了，領導不可能讓一個為人處世有問題的人，成為自己信服的人。作為員工，你需要通過一些方法得到領導的青睞，讓領導知道你的優(yōu)秀之處，這樣領導才會更加信任你。

說簡單直白一點就是讓領導覺得你是一個好人，當然這個好要以領導的看人標準為依據。所以，你不得不要事先了解領導的看人標準。這樣，在職場中成為領導的自己人就是指日可待的事情了。

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